Hr - VAOL

hr címkére 12 db találat

Hódít a rugalmas foglalkoztatás2021.02.21. 11:30

Szemléletváltás a pandémia idején – Vasi multik HR szakemberei mondták el tapasztalataikat

Népszerűbbek lettek az atipikus foglalkoztatási formák, és nagyobb körben alkalmazzák azokat, derült ki az Autóipari és Termelői iparági HR Fest kerekasztal-beszélgetésén, amely azt járta körül, hogyan hatott a pandémiás helyzet a munkaerő alkalmazására,

Népszerűbbek lettek az atipikus foglalkoztatási formák, és nagyobb körben alkalmazzák azokat, derült ki az Autóipari és Termelői iparági HR Fest kerekasztal-beszélgetésén, amely azt járta körül, hogyan hatott a pandémiás helyzet a munkaerő alkalmazására,

karrier2020.11.02. 18:49

Felforgatott prioritáslista

A koronavírus-járvány hatására gyökeresen átalakult a világ nagyobb vállalatvezetőinek legfontosabb kockázati rangsora, és első helyre ugrott a munkaerő megtartásával, megszerzésével kapcsolatos kockázat.

A koronavírus-járvány hatására gyökeresen átalakult a világ nagyobb vállalatvezetőinek legfontosabb kockázati rangsora, és első helyre ugrott a munkaerő megtartásával, megszerzésével kapcsolatos kockázat.

Szponzorált tartalom2020.09.22. 14:44

Rendszerben, rugalmasan – Komplex HR szolgáltatás

Csak komplex szolgáltatással bíró HR cég tudja célorientáltan alkalmazni az atipikus foglalkoztatási formák és a HR szolgáltatás különböző lehetőségeit. Felkészültségével partnerei munkáját támogatja.

Csak komplex szolgáltatással bíró HR cég tudja célorientáltan alkalmazni az atipikus foglalkoztatási formák és a HR szolgáltatás különböző lehetőségeit. Felkészültségével partnerei munkáját támogatja.

Legyünk hálásak a nehézségekért!2020.01.11. 07:00

Dr. Kántor Gyöngyi, HR vezető otthon érzi magát Sárváron

Rendkívüli módon terhelhető. Kiváló kommunikátor. Rugalmas és összeszedett, szívvel-lélekkel dolgozik. Képes túllendülni a nehéz időszakokon, és folytatni a munkát, a célt szem előtt tartva. Interjúiban, kerekasztal-beszélgetésekkor nem rejti véka alá a n

Rendkívüli módon terhelhető. Kiváló kommunikátor. Rugalmas és összeszedett, szívvel-lélekkel dolgozik. Képes túllendülni a nehéz időszakokon, és folytatni a munkát, a célt szem előtt tartva. Interjúiban, kerekasztal-beszélgetésekkor nem rejti véka alá a n

HIRDETÉS2019.10.21. 09:17

Humánia HRS Group Zrt.

Számunkra a HR szenvedély és életstílus. Nálunk az emberek állnak az első helyen. Szerintünk csak így lehet jól csinálni.

Számunkra a HR szenvedély és életstílus. Nálunk az emberek állnak az első helyen. Szerintünk csak így lehet jól csinálni.

Úgy hívják, gamification2019.06.26. 10:18

Nem sci-fi: alternatív valóságok a munkahelyeken

Az Y és X generáció esetében a munkáltatóknak meg kell barátkozniuk a munkakörnyezet játékosításával, azaz a gamificationnal.

Az Y és X generáció esetében a munkáltatóknak meg kell barátkozniuk a munkakörnyezet játékosításával, azaz a gamificationnal.

tartózkodnak a felvételtől2018.05.25. 13:00

Mit ér ma egy negyvenes-ötvenes pályázó a munkaerőpiacon?

Ha szakmailag alkalmas valaki, jó esetben az életkor nem kizáró ok, az egészségkárosodás viszont gátló tényező lehet a felvételnél.

Ha szakmailag alkalmas valaki, jó esetben az életkor nem kizáró ok, az egészségkárosodás viszont gátló tényező lehet a felvételnél.

Kiválasztás2018.05.09. 10:00

Így választ a munkáltató munkaerőt – Ezekre figyelj oda, ha álláskereső vagy

Ahány cég, annyi pozíció, és ahány pozíció, annyi különböző profil: a szakmai háttéren kívül a személyes jellemzők, az önéletrajz is sokat nyomnak a latban a kiválasztáskor.

Ahány cég, annyi pozíció, és ahány pozíció, annyi különböző profil: a szakmai háttéren kívül a személyes jellemzők, az önéletrajz is sokat nyomnak a latban a kiválasztáskor.

hirdetés2018.03.13. 19:30

Versenyképes, stabil munkahelyeket kínál a Praktiker (x)

Családias légkör, változatos munka, tervezhető munkaidő – a Praktiker munkavállalói ilyennek látják munkahelyüket. A magyar tulajdonban lévő barkácslánc tovább bővíti elkötelezett csapatát.

Családias légkör, változatos munka, tervezhető munkaidő – a Praktiker munkavállalói ilyennek látják munkahelyüket. A magyar tulajdonban lévő barkácslánc tovább bővíti elkötelezett csapatát.

cégek2018.02.09. 15:00

Minőségi javulást hoz a digitális átalakulás

Az elmúlt három évben a 200 millió és 15 milliárd forint közötti éves árbevétellel rendelkező cégek negyede fordított 2 millió forintnál többet digitális fejlesztésre, 50 százalékuk pedig legfeljebb 1 millió forintot költött ilyen célra.

Az elmúlt három évben a 200 millió és 15 milliárd forint közötti éves árbevétellel rendelkező cégek negyede fordított 2 millió forintnál többet digitális fejlesztésre, 50 százalékuk pedig legfeljebb 1 millió forintot költött ilyen célra.

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.