Főkefe Savaria Nett-Pack: a termelésben dolgozók pénzén spórolnának

Az érdekképviselet szerint erősen kifogásolható, és az egyenlő bánásmód követelményét is sérti, hogy a tervezett intézkedés csak a fizikai dolgozókra vonatkozna, a náluknál többet kereső szellemi dolgozókra viszont nem.

A szakszervezeti vezető lapunknak elmondta: a tervekről a múlt héten a cég menedzsmentjétől csak hézagos , hivatalosnak nem tekinthető tájékoztatást kaptak, így nem tudnak például a tervezett intézkedések mögött meghúzódó számokról, továbbá arról sincs a birtokukban pontos kimutatás, hogy mire is fordítódik az állami támogatás, hogy a cégnél mire, s miként költik el az adófizetők pénzét. A szakszervezet emellett azt is szeretné megtudni, hogy a bértömeg mekkora hányada jut a menedzsmentnek, illetve a fizikai munkát végző megváltozott munkaképességű dolgozóknak.

Vajda László elmondta: a megfelelő információk birtokában a szakszervezet és a munkástanács nyitott lenne az együtt gondolkodásra.

Az érdekvédők szerint a felső vezetők bérének lefaragásában jócskán vannak tartalékok, s ha pedig valóban elkerülhetetlen a munkaidőcsökkentés, akkor igazságosabb (és takarékosabb is) lenne, ha nem egyes dolgozó- kat és telephelyeket érintene csak az intézkedés, hanem mondjuk egy-két-három vagy négy péntekre leállna az egész cég.

- Elmondják a verset a recesszióról, holott azt is érdemes lenne megnézni, hogy ki mennyi fizetést és költségtérítést kap. Szeretnénk, ha pontosan látnánk a számokat - közölte Vajda László, hozzátéve: a felső vezetők bérénél vannak a jelentős torzulások: a sima adminisztratív dolgozók bére itt 120-180 ezer bruttó, míg a Főkefe budapesti központjában ennek körülbelül a duplája . (A vezetői bérek fellelhetők a www.fokefe.hu oldalon.)

- A bajok tulajdoképpen 2007-ben kezdődtek, amikor az akkori Főkefe Kht.-be olvasztották be az itteni egységet. Az integrált irányítási rendszer ránk erőltetése okozta a problémákat - zárta mondandóját Vajda László, mi pedig a fentieket hallva természetesen Szili Károlyt, a Főkefe Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatóját is megkerestük, aki a következő választ adta:

Kérem szíves türelmüket a válasszal kapcsolatosan, mert az ez éves foglalkoztatási állami támogatással kapcsolatban a minisztériummal a tárgyalások folynak, döntés még nincs, annak meghozataláig nyilatkozat-moratóriumban állapodtunk meg.

Az érdekképviselet szerint erősen kifogásolható, és az egyenlő bánásmód követelményét is sérti, hogy a tervezett intézkedés csak a fizikai dolgozókra vonatkozna, a náluknál többet kereső szellemi dolgozókra viszont nem.

A szakszervezeti vezető lapunknak elmondta: a tervekről a múlt héten a cég menedzsmentjétől csak hézagos , hivatalosnak nem tekinthető tájékoztatást kaptak, így nem tudnak például a tervezett intézkedések mögött meghúzódó számokról, továbbá arról sincs a birtokukban pontos kimutatás, hogy mire is fordítódik az állami támogatás, hogy a cégnél mire, s miként költik el az adófizetők pénzét. A szakszervezet emellett azt is szeretné megtudni, hogy a bértömeg mekkora hányada jut a menedzsmentnek, illetve a fizikai munkát végző megváltozott munkaképességű dolgozóknak.

Vajda László elmondta: a megfelelő információk birtokában a szakszervezet és a munkástanács nyitott lenne az együtt gondolkodásra.

Az érdekvédők szerint a felső vezetők bérének lefaragásában jócskán vannak tartalékok, s ha pedig valóban elkerülhetetlen a munkaidőcsökkentés, akkor igazságosabb (és takarékosabb is) lenne, ha nem egyes dolgozó- kat és telephelyeket érintene csak az intézkedés, hanem mondjuk egy-két-három vagy négy péntekre leállna az egész cég.

- Elmondják a verset a recesszióról, holott azt is érdemes lenne megnézni, hogy ki mennyi fizetést és költségtérítést kap. Szeretnénk, ha pontosan látnánk a számokat - közölte Vajda László, hozzátéve: a felső vezetők bérénél vannak a jelentős torzulások: a sima adminisztratív dolgozók bére itt 120-180 ezer bruttó, míg a Főkefe budapesti központjában ennek körülbelül a duplája . (A vezetői bérek fellelhetők a www.fokefe.hu oldalon.)

- A bajok tulajdoképpen 2007-ben kezdődtek, amikor az akkori Főkefe Kht.-be olvasztották be az itteni egységet. Az integrált irányítási rendszer ránk erőltetése okozta a problémákat - zárta mondandóját Vajda László, mi pedig a fentieket hallva természetesen Szili Károlyt, a Főkefe Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatóját is megkerestük, aki a következő választ adta:

Kérem szíves türelmüket a válasszal kapcsolatosan, mert az ez éves foglalkoztatási állami támogatással kapcsolatban a minisztériummal a tárgyalások folynak, döntés még nincs, annak meghozataláig nyilatkozat-moratóriumban állapodtunk meg.

A szakszervezeti vezető lapunknak elmondta: a tervekről a múlt héten a cég menedzsmentjétől csak hézagos , hivatalosnak nem tekinthető tájékoztatást kaptak, így nem tudnak például a tervezett intézkedések mögött meghúzódó számokról, továbbá arról sincs a birtokukban pontos kimutatás, hogy mire is fordítódik az állami támogatás, hogy a cégnél mire, s miként költik el az adófizetők pénzét. A szakszervezet emellett azt is szeretné megtudni, hogy a bértömeg mekkora hányada jut a menedzsmentnek, illetve a fizikai munkát végző megváltozott munkaképességű dolgozóknak.

Vajda László elmondta: a megfelelő információk birtokában a szakszervezet és a munkástanács nyitott lenne az együtt gondolkodásra.

Az érdekvédők szerint a felső vezetők bérének lefaragásában jócskán vannak tartalékok, s ha pedig valóban elkerülhetetlen a munkaidőcsökkentés, akkor igazságosabb (és takarékosabb is) lenne, ha nem egyes dolgozó- kat és telephelyeket érintene csak az intézkedés, hanem mondjuk egy-két-három vagy négy péntekre leállna az egész cég.

- Elmondják a verset a recesszióról, holott azt is érdemes lenne megnézni, hogy ki mennyi fizetést és költségtérítést kap. Szeretnénk, ha pontosan látnánk a számokat - közölte Vajda László, hozzátéve: a felső vezetők bérénél vannak a jelentős torzulások: a sima adminisztratív dolgozók bére itt 120-180 ezer bruttó, míg a Főkefe budapesti központjában ennek körülbelül a duplája . (A vezetői bérek fellelhetők a www.fokefe.hu oldalon.)

- A bajok tulajdoképpen 2007-ben kezdődtek, amikor az akkori Főkefe Kht.-be olvasztották be az itteni egységet. Az integrált irányítási rendszer ránk erőltetése okozta a problémákat - zárta mondandóját Vajda László, mi pedig a fentieket hallva természetesen Szili Károlyt, a Főkefe Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatóját is megkerestük, aki a következő választ adta:

Kérem szíves türelmüket a válasszal kapcsolatosan, mert az ez éves foglalkoztatási állami támogatással kapcsolatban a minisztériummal a tárgyalások folynak, döntés még nincs, annak meghozataláig nyilatkozat-moratóriumban állapodtunk meg.

A szakszervezeti vezető lapunknak elmondta: a tervekről a múlt héten a cég menedzsmentjétől csak hézagos , hivatalosnak nem tekinthető tájékoztatást kaptak, így nem tudnak például a tervezett intézkedések mögött meghúzódó számokról, továbbá arról sincs a birtokukban pontos kimutatás, hogy mire is fordítódik az állami támogatás, hogy a cégnél mire, s miként költik el az adófizetők pénzét. A szakszervezet emellett azt is szeretné megtudni, hogy a bértömeg mekkora hányada jut a menedzsmentnek, illetve a fizikai munkát végző megváltozott munkaképességű dolgozóknak.

Vajda László elmondta: a megfelelő információk birtokában a szakszervezet és a munkástanács nyitott lenne az együtt gondolkodásra.

Az érdekvédők szerint a felső vezetők bérének lefaragásában jócskán vannak tartalékok, s ha pedig valóban elkerülhetetlen a munkaidőcsökkentés, akkor igazságosabb (és takarékosabb is) lenne, ha nem egyes dolgozó- kat és telephelyeket érintene csak az intézkedés, hanem mondjuk egy-két-három vagy négy péntekre leállna az egész cég.

- Elmondják a verset a recesszióról, holott azt is érdemes lenne megnézni, hogy ki mennyi fizetést és költségtérítést kap. Szeretnénk, ha pontosan látnánk a számokat - közölte Vajda László, hozzátéve: a felső vezetők bérénél vannak a jelentős torzulások: a sima adminisztratív dolgozók bére itt 120-180 ezer bruttó, míg a Főkefe budapesti központjában ennek körülbelül a duplája . (A vezetői bérek fellelhetők a www.fokefe.hu oldalon.)

- A bajok tulajdoképpen 2007-ben kezdődtek, amikor az akkori Főkefe Kht.-be olvasztották be az itteni egységet. Az integrált irányítási rendszer ránk erőltetése okozta a problémákat - zárta mondandóját Vajda László, mi pedig a fentieket hallva természetesen Szili Károlyt, a Főkefe Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatóját is megkerestük, aki a következő választ adta:

Kérem szíves türelmüket a válasszal kapcsolatosan, mert az ez éves foglalkoztatási állami támogatással kapcsolatban a minisztériummal a tárgyalások folynak, döntés még nincs, annak meghozataláig nyilatkozat-moratóriumban állapodtunk meg.

Vajda László elmondta: a megfelelő információk birtokában a szakszervezet és a munkástanács nyitott lenne az együtt gondolkodásra.

Az érdekvédők szerint a felső vezetők bérének lefaragásában jócskán vannak tartalékok, s ha pedig valóban elkerülhetetlen a munkaidőcsökkentés, akkor igazságosabb (és takarékosabb is) lenne, ha nem egyes dolgozó- kat és telephelyeket érintene csak az intézkedés, hanem mondjuk egy-két-három vagy négy péntekre leállna az egész cég.

- Elmondják a verset a recesszióról, holott azt is érdemes lenne megnézni, hogy ki mennyi fizetést és költségtérítést kap. Szeretnénk, ha pontosan látnánk a számokat - közölte Vajda László, hozzátéve: a felső vezetők bérénél vannak a jelentős torzulások: a sima adminisztratív dolgozók bére itt 120-180 ezer bruttó, míg a Főkefe budapesti központjában ennek körülbelül a duplája . (A vezetői bérek fellelhetők a www.fokefe.hu oldalon.)

- A bajok tulajdoképpen 2007-ben kezdődtek, amikor az akkori Főkefe Kht.-be olvasztották be az itteni egységet. Az integrált irányítási rendszer ránk erőltetése okozta a problémákat - zárta mondandóját Vajda László, mi pedig a fentieket hallva természetesen Szili Károlyt, a Főkefe Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatóját is megkerestük, aki a következő választ adta:

Kérem szíves türelmüket a válasszal kapcsolatosan, mert az ez éves foglalkoztatási állami támogatással kapcsolatban a minisztériummal a tárgyalások folynak, döntés még nincs, annak meghozataláig nyilatkozat-moratóriumban állapodtunk meg.

Vajda László elmondta: a megfelelő információk birtokában a szakszervezet és a munkástanács nyitott lenne az együtt gondolkodásra.

Az érdekvédők szerint a felső vezetők bérének lefaragásában jócskán vannak tartalékok, s ha pedig valóban elkerülhetetlen a munkaidőcsökkentés, akkor igazságosabb (és takarékosabb is) lenne, ha nem egyes dolgozó- kat és telephelyeket érintene csak az intézkedés, hanem mondjuk egy-két-három vagy négy péntekre leállna az egész cég.

- Elmondják a verset a recesszióról, holott azt is érdemes lenne megnézni, hogy ki mennyi fizetést és költségtérítést kap. Szeretnénk, ha pontosan látnánk a számokat - közölte Vajda László, hozzátéve: a felső vezetők bérénél vannak a jelentős torzulások: a sima adminisztratív dolgozók bére itt 120-180 ezer bruttó, míg a Főkefe budapesti központjában ennek körülbelül a duplája . (A vezetői bérek fellelhetők a www.fokefe.hu oldalon.)

- A bajok tulajdoképpen 2007-ben kezdődtek, amikor az akkori Főkefe Kht.-be olvasztották be az itteni egységet. Az integrált irányítási rendszer ránk erőltetése okozta a problémákat - zárta mondandóját Vajda László, mi pedig a fentieket hallva természetesen Szili Károlyt, a Főkefe Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatóját is megkerestük, aki a következő választ adta:

Kérem szíves türelmüket a válasszal kapcsolatosan, mert az ez éves foglalkoztatási állami támogatással kapcsolatban a minisztériummal a tárgyalások folynak, döntés még nincs, annak meghozataláig nyilatkozat-moratóriumban állapodtunk meg.

Az érdekvédők szerint a felső vezetők bérének lefaragásában jócskán vannak tartalékok, s ha pedig valóban elkerülhetetlen a munkaidőcsökkentés, akkor igazságosabb (és takarékosabb is) lenne, ha nem egyes dolgozó- kat és telephelyeket érintene csak az intézkedés, hanem mondjuk egy-két-három vagy négy péntekre leállna az egész cég.

- Elmondják a verset a recesszióról, holott azt is érdemes lenne megnézni, hogy ki mennyi fizetést és költségtérítést kap. Szeretnénk, ha pontosan látnánk a számokat - közölte Vajda László, hozzátéve: a felső vezetők bérénél vannak a jelentős torzulások: a sima adminisztratív dolgozók bére itt 120-180 ezer bruttó, míg a Főkefe budapesti központjában ennek körülbelül a duplája . (A vezetői bérek fellelhetők a www.fokefe.hu oldalon.)

- A bajok tulajdoképpen 2007-ben kezdődtek, amikor az akkori Főkefe Kht.-be olvasztották be az itteni egységet. Az integrált irányítási rendszer ránk erőltetése okozta a problémákat - zárta mondandóját Vajda László, mi pedig a fentieket hallva természetesen Szili Károlyt, a Főkefe Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatóját is megkerestük, aki a következő választ adta:

Kérem szíves türelmüket a válasszal kapcsolatosan, mert az ez éves foglalkoztatási állami támogatással kapcsolatban a minisztériummal a tárgyalások folynak, döntés még nincs, annak meghozataláig nyilatkozat-moratóriumban állapodtunk meg.

Az érdekvédők szerint a felső vezetők bérének lefaragásában jócskán vannak tartalékok, s ha pedig valóban elkerülhetetlen a munkaidőcsökkentés, akkor igazságosabb (és takarékosabb is) lenne, ha nem egyes dolgozó- kat és telephelyeket érintene csak az intézkedés, hanem mondjuk egy-két-három vagy négy péntekre leállna az egész cég.

- Elmondják a verset a recesszióról, holott azt is érdemes lenne megnézni, hogy ki mennyi fizetést és költségtérítést kap. Szeretnénk, ha pontosan látnánk a számokat - közölte Vajda László, hozzátéve: a felső vezetők bérénél vannak a jelentős torzulások: a sima adminisztratív dolgozók bére itt 120-180 ezer bruttó, míg a Főkefe budapesti központjában ennek körülbelül a duplája . (A vezetői bérek fellelhetők a www.fokefe.hu oldalon.)

- A bajok tulajdoképpen 2007-ben kezdődtek, amikor az akkori Főkefe Kht.-be olvasztották be az itteni egységet. Az integrált irányítási rendszer ránk erőltetése okozta a problémákat - zárta mondandóját Vajda László, mi pedig a fentieket hallva természetesen Szili Károlyt, a Főkefe Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatóját is megkerestük, aki a következő választ adta:

Kérem szíves türelmüket a válasszal kapcsolatosan, mert az ez éves foglalkoztatási állami támogatással kapcsolatban a minisztériummal a tárgyalások folynak, döntés még nincs, annak meghozataláig nyilatkozat-moratóriumban állapodtunk meg.

- Elmondják a verset a recesszióról, holott azt is érdemes lenne megnézni, hogy ki mennyi fizetést és költségtérítést kap. Szeretnénk, ha pontosan látnánk a számokat - közölte Vajda László, hozzátéve: a felső vezetők bérénél vannak a jelentős torzulások: a sima adminisztratív dolgozók bére itt 120-180 ezer bruttó, míg a Főkefe budapesti központjában ennek körülbelül a duplája . (A vezetői bérek fellelhetők a www.fokefe.hu oldalon.)

- A bajok tulajdoképpen 2007-ben kezdődtek, amikor az akkori Főkefe Kht.-be olvasztották be az itteni egységet. Az integrált irányítási rendszer ránk erőltetése okozta a problémákat - zárta mondandóját Vajda László, mi pedig a fentieket hallva természetesen Szili Károlyt, a Főkefe Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatóját is megkerestük, aki a következő választ adta:

Kérem szíves türelmüket a válasszal kapcsolatosan, mert az ez éves foglalkoztatási állami támogatással kapcsolatban a minisztériummal a tárgyalások folynak, döntés még nincs, annak meghozataláig nyilatkozat-moratóriumban állapodtunk meg.

- Elmondják a verset a recesszióról, holott azt is érdemes lenne megnézni, hogy ki mennyi fizetést és költségtérítést kap. Szeretnénk, ha pontosan látnánk a számokat - közölte Vajda László, hozzátéve: a felső vezetők bérénél vannak a jelentős torzulások: a sima adminisztratív dolgozók bére itt 120-180 ezer bruttó, míg a Főkefe budapesti központjában ennek körülbelül a duplája . (A vezetői bérek fellelhetők a www.fokefe.hu oldalon.)

- A bajok tulajdoképpen 2007-ben kezdődtek, amikor az akkori Főkefe Kht.-be olvasztották be az itteni egységet. Az integrált irányítási rendszer ránk erőltetése okozta a problémákat - zárta mondandóját Vajda László, mi pedig a fentieket hallva természetesen Szili Károlyt, a Főkefe Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatóját is megkerestük, aki a következő választ adta:

Kérem szíves türelmüket a válasszal kapcsolatosan, mert az ez éves foglalkoztatási állami támogatással kapcsolatban a minisztériummal a tárgyalások folynak, döntés még nincs, annak meghozataláig nyilatkozat-moratóriumban állapodtunk meg.

- A bajok tulajdoképpen 2007-ben kezdődtek, amikor az akkori Főkefe Kht.-be olvasztották be az itteni egységet. Az integrált irányítási rendszer ránk erőltetése okozta a problémákat - zárta mondandóját Vajda László, mi pedig a fentieket hallva természetesen Szili Károlyt, a Főkefe Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatóját is megkerestük, aki a következő választ adta:

Kérem szíves türelmüket a válasszal kapcsolatosan, mert az ez éves foglalkoztatási állami támogatással kapcsolatban a minisztériummal a tárgyalások folynak, döntés még nincs, annak meghozataláig nyilatkozat-moratóriumban állapodtunk meg.

- A bajok tulajdoképpen 2007-ben kezdődtek, amikor az akkori Főkefe Kht.-be olvasztották be az itteni egységet. Az integrált irányítási rendszer ránk erőltetése okozta a problémákat - zárta mondandóját Vajda László, mi pedig a fentieket hallva természetesen Szili Károlyt, a Főkefe Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatóját is megkerestük, aki a következő választ adta:

Kérem szíves türelmüket a válasszal kapcsolatosan, mert az ez éves foglalkoztatási állami támogatással kapcsolatban a minisztériummal a tárgyalások folynak, döntés még nincs, annak meghozataláig nyilatkozat-moratóriumban állapodtunk meg.

Kérem szíves türelmüket a válasszal kapcsolatosan, mert az ez éves foglalkoztatási állami támogatással kapcsolatban a minisztériummal a tárgyalások folynak, döntés még nincs, annak meghozataláig nyilatkozat-moratóriumban állapodtunk meg.

Kérem szíves türelmüket a válasszal kapcsolatosan, mert az ez éves foglalkoztatási állami támogatással kapcsolatban a minisztériummal a tárgyalások folynak, döntés még nincs, annak meghozataláig nyilatkozat-moratóriumban állapodtunk meg.