Ausztriában dolgozna a nyári szezonban? – Ezekre mindenképpen figyeljen oda!

Horváth Csaba, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének Vas megyei képviselet-vezetője több éve foglalkozik azokkal a magyar munkavállalókkal, akik Ausztriában helyezkednek el. Tapasztalatai alapján az alábbiakra kell a legjobban odafigyelni, ha valaki külföldre indul dolgozni.

Álláskeresés, jelentkezés

- A legbiztonságosabb, ha az AMS (osztrák munkaügyi központ) honlapján keresztül keresünk munkát. Ott tartományra, régióra szűrve tudunk az állások közül válogatni. Minden adatot megadnak: ki a munkáltató, mennyi a bér, hány órára jelentik be a dolgozót, szükséges-e képzettség, hol kell jelentkezni. Ilyen az Eures honlapja is, ahol az Európai Unióra vetítve lehet biztonságosan munkát keresni – tanácsolta Horváth Csaba. Azt javasolja, ha más honlapon vagy a közösségi oldalon találunk egy szimpatikus állásajánlatot, annak mindig alaposan járjunk utána. – Keressünk rá a cégre az interneten: van-e honlapja, működik-e. Hívjuk fel őket, érdeklődjünk, valóban ők hirdetnek-e – mondta.

Önéletrajzot kevés helyen kérnek, nincs is erre hivatalos formájuk az osztrákoknak. A legtöbbször egy bemutatkozó levelet kérnek, amelyben megfogalmazzuk, miért jelentkezünk az állásra, milyen képzettségeink, tapasztalataink vannak. Mondhatni egy motivációs levelet várnak. Ha mégis kifejezetten önéletrajzot kér a munkáltató, akkor azt Europass formátumban kell elkészíteni, ez az elfogadott.

Indulás előtt

- Mindig készítsünk a személyes iratainkról másolatot, ezt hagyjuk itthon a családtagoknál. Emellett adjuk meg a munkahely pontos címét, elérhetőségeit, hogy ha bármi történik, elérjenek minket – hangsúlyozta a tanácsadó. – Emellett fontos, hogy soha, senkinek ne adjunk át személyes dokumentumot! – hívta fel a figyelmet.

Továbbá annyi pénz mindig legyen tartalékban, hogy ha valami váratlan dolog történik, haza tudjunk utazni. Érdemes megérkezés után bejelentkezni egy jogvédő szervezetnél, például a munkáskamaránál (Arbeitskammer), hogy tudjunk segítséget kérni. – Aki nem beszél németül, annak nehéz eligazodni, ezért az elején kérjünk meg egy németül beszélő rokont, ismerőst, hogy segítsen  – tanácsolta Horváth Csaba.

Munkakezdés, juttatások

- Ausztriában szóban is lehet munkaszerződést kötni, akár telefonon keresztül is. Így, ha a munkaszerződést írásban nem is nyújtják át a munkavállalónak, egy Dienstzettelt, azaz munkaviszony-igazolást mindenképpen kapnia kell. Ezen szerepel, hogy hány órára van bejelentve a dolgozó, kötöttek-e neki társadalombiztosítást, mennyi a munkabére – mondta Horváth Csaba. Ezt követően érdemes elmenni az osztrák TB-hez (Sozialversicherung), és megkérdezni, hogy valóban regisztrálva van-e az e-cardunk (osztrák TAJ-kártya). Fontos, hogy az E106-os formanyomtatványt is kérjük ki: ezzel leszünk jogosultak Magyarországon továbbra is az orvosi ellátásra.

- Nem minden munkáltató rossz szándékú Ausztriában, de azért valljuk be, a legtöbbet a munkabéren tudnak megspórolni. A legtöbb magyar munkavállaló elfogadja az 1100-1200 eurós keresetet, hiszen már ez is kiemelkedő az itthoni bérekhez képest, ezért nem jár utána, hogy valóban ennyi jár-e neki. Az esetek többségében akár többet is kaphatna – mondta. A bérpapír, azaz Lohnzettel minden hónapban jár a dolgozónak, azt mindenképpen meg kell kapnia. Ezen láthatja, mennyi a bére, valamint azt, mire mennyit vontak le. Fontos, hogy Ausztriában nem kell évről évre adóbevallást készíteni, csak akkor, ha valamilyen kedvezményt szeretnénk igénybe venni.

Szociális ellátás

Sokan úgy gondolják, hogy ha kint ideiglenes lakcímre bejelentkeznek, akkor minden ellátás automatikusan jár nekik. Ez nem így van, ahhoz már állandó lakcímre van szükség.

- A szezonális munkának ez lehet az egyik buktatója: van eleje és van vége. A lejárta után pedig semmilyen ellátásra nem jogosult a munkavállaló, kivéve, ha életvitelszerű tartózkodást tud igazolni. Azaz van állandó lakcímre, osztrák rendszáma, telefonszáma, közüzemi számlákat tud bemutatni. De a munkanélküli segély még ekkor sem jár alanyi jogon: az AMS dönti el, hogy folyósítják-e – hívta fel a figyelmet a tanácsadó. De a családi pótlék különbözetét például már az első munkanaptól fogva igényelhetjük.

Munkavédelem

Sem Magyarországon, sem Ausztriában nem veszik igazán komolyan a dolgozók a munkavédelmi előírásokat. Ausztriában azonban komoly büntetéssel számolhat, akit rajtakapnak. Mindig nézzünk utána, hogy az adott munkakörhöz milyen előírások tartoznak, és tartsuk is be azokat. Ugyanis nemcsak a céget, hanem a dolgozót is megbüntetik, főleg akkor, ha a hanyagságból még baleset is következik.