Pack-helyzet: A Főkefe Kft. szerint nem aktuális az önállósulás

Az elmúlt hetekben többször is írtunk a Főkefe Kft. Savaria Nett-Pack gyáregysége körüli történésekről. Egyebek mellett arról, hogy a magukat kiszolgáltatottnak érző dolgozók (ismét) önálló üzemet, biztos kenyeret és elszámoltatást akarnak, jövőjüket és munkahelyeiket a Főkefén belül nem látják biztosítottnak.

A tervezett megszorító lépések ellen tiltakozva a dolgozók békés demonstrációt tartottak, s a tulajdonos Magyar Nemzeti Vagyonkezelőnél (MNV) kezdeményezték, hogy visszakerülhessenek a Savaria Nett-Pack Kft.-hez. Írásainkhoz természetesen a Főkefe véleményére is kíváncsiak lettünk volna, Szili Károly igazgató azonban (március végén) - a minisztériummal még folyamatban lévő tárgyalásokra hivatkozva - nyilatkozati moratóriumot hirdetett, hogy aztán később egy, az MTI-nek leadott anyagból ország-világ előtt világossá váljon a cég álláspontja, nevezetesen: a Főkefe szerint a Savaria Nett-Pack önálló működésének nincsenek meg a törvényi és pénzügyi feltételei, a kialakult munkahelyi feszültséget a szakszervezet politikai célokra használja.

Vajda László szakszervezeti elnök ezt érdeklődésünkre akkor és most is cáfolta, s internetes oldalunkon a cikkekhez hozzászóló nett-packosok döntő többsége is az önállósulás, a vezetők felelősségre vonása mellett tör lándzsát.

Az ügyben azóta kaptunk egy - személyiségi jogokat sértő - névtelen levelet, s a minap egy olyat is, amelyet Kovács Cecília, a szombathelyi gyáregység vezetője, illetve a már említett Szili Károly szignált. Ez utóbbi megismétli, hogy a szakszervezet félretájékoztat, hangulatot kelt a vezetés ellen és valótlanságokat állít, mivel a Savariának volt szüksége 2007-ben a Főkefére, hogy a munkahelyeket megtarthassa, a finanszírozás biztosíthatóvá váljék; a Főkefén belül a Savaria gyáregység önállóan működik; a szombathelyi gyáregység pozitív megkülönböztetésben részesült a bérek felzárkóztatásával; a Főkefe egyetlen évben sem vette el a szombathelyi gyáregység nyereségét .

A levél szerint a vezetés nem tud a társadalmi szervek nyomására eltekinteni a gazdaságilag népszerűtlen intézkedések bevezetésétől, a cél pedig az, hogy a nehéz körülmények ellenére minél több megváltozott munkaképességű embert foglalkoztassanak.

"Az állami támogatás a költségek és a minimálbér emelkedése ellenére 2010. évre a 2008. évhez képest több mint 25 százalékkal kevesebb, a recesszió következtében lecsökkent állami bevételeknek köszönhetően. A cég, és ezen belül a gyáregység ezt a takarékosság mellett úgy tudja kompenzálni, hogy igyekszik megtartani a munkahelyeket, és inkább a munkaidőt csökkenti egy órával. Az ilyen intézkedéseket a N. Kft. másik két gyáregysége év eleje óta elfogadta és bevezette."

Az idézett írás szerint  "sem a Savaria Nett-Pack Kft., sem a Főkefe Nonprofit Kft. sohasem volt: az enyim; a tied; vagy akár önálló; mindig is a magyar államé volt és most is az; mi, akik itt vagyunk, csak szolgáljuk legjobb tudásunk szerint az eredeti célt, a rehabilitációs foglalkoztatás fenntartását, a munkahelyek megőrzését. A Főkefét kölcsönkaptuk elődeinktől: hogy vigyázzunk rá; hogy gyarapítsuk; hogy öregbítsük hírnevét; hogy áthajózzunk vele az idő viharain; hogy mindig legyen hol dolgozni, értelmes munkát végezni a megváltozott munkaképességű munkavállalóinknak."

Az anyag az elmúlt három év történéseit felidézve arra is kitér, hogy a nem teljes munkaidős létszám (a megváltozott munkaképességűek) bérezése 23,18 százalékos, a teljes munkaidős létszám esetében pedig 28,10 százalékos emelkedést mutat, miközben 161 új munkahely jött létre a megváltozott munkaképességű munkavállalók részére.

"Feltehetően az új tulajdonos MNV Zrt. azért nem tűzte napirendre a Savaria Nett Pack Kft. önállósítását, mert a beolvadásról hozott döntéskori feltételek sajnos a mai nap is változatlanul fennállnak," áll az anyagban. A menedzsment bízik abban, hogy az új kormány foglalkoztatáspolitikai és támogatáspolitikai koncepciója pozitív hatással lesz a megváltozott munkaképességűek foglalkozási támogatására.A lapunkhoz eljuttatott közlemény szert a Főkefe és a szombathelyi gyáregység menedzsmentje bízik abban, hogy a napi munkaidő csökkentés csupán átmeneti kényszerintézkedés, amelyet minél előbb úgy lehet feloldani, hogy a szombathelyi gyáregységhez tartozó telephelyeken is fenntartható legyen e jelenlegi foglalkoztatási szint.

"Az állami támogatás a költségek és a minimálbér emelkedése ellenére 2010. évre a 2008. évhez képest több mint 25 százalékkal kevesebb, a recesszió következtében lecsökkent állami bevételeknek köszönhetően. A cég, és ezen belül a gyáregység ezt a takarékosság mellett úgy tudja kompenzálni, hogy igyekszik megtartani a munkahelyeket, és inkább a munkaidőt csökkenti egy órával. Az ilyen intézkedéseket a N. Kft. másik két gyáregysége év eleje óta elfogadta és bevezette."

Az idézett írás szerint  "sem a Savaria Nett-Pack Kft., sem a Főkefe Nonprofit Kft. sohasem volt: az enyim; a tied; vagy akár önálló; mindig is a magyar államé volt és most is az; mi, akik itt vagyunk, csak szolgáljuk legjobb tudásunk szerint az eredeti célt, a rehabilitációs foglalkoztatás fenntartását, a munkahelyek megőrzését. A Főkefét kölcsönkaptuk elődeinktől: hogy vigyázzunk rá; hogy gyarapítsuk; hogy öregbítsük hírnevét; hogy áthajózzunk vele az idő viharain; hogy mindig legyen hol dolgozni, értelmes munkát végezni a megváltozott munkaképességű munkavállalóinknak."

Az anyag az elmúlt három év történéseit felidézve arra is kitér, hogy a nem teljes munkaidős létszám (a megváltozott munkaképességűek) bérezése 23,18 százalékos, a teljes munkaidős létszám esetében pedig 28,10 százalékos emelkedést mutat, miközben 161 új munkahely jött létre a megváltozott munkaképességű munkavállalók részére.

"Feltehetően az új tulajdonos MNV Zrt. azért nem tűzte napirendre a Savaria Nett Pack Kft. önállósítását, mert a beolvadásról hozott döntéskori feltételek sajnos a mai nap is változatlanul fennállnak," áll az anyagban. A menedzsment bízik abban, hogy az új kormány foglalkoztatáspolitikai és támogatáspolitikai koncepciója pozitív hatással lesz a megváltozott munkaképességűek foglalkozási támogatására.A lapunkhoz eljuttatott közlemény szert a Főkefe és a szombathelyi gyáregység menedzsmentje bízik abban, hogy a napi munkaidő csökkentés csupán átmeneti kényszerintézkedés, amelyet minél előbb úgy lehet feloldani, hogy a szombathelyi gyáregységhez tartozó telephelyeken is fenntartható legyen e jelenlegi foglalkoztatási szint.

"Az állami támogatás a költségek és a minimálbér emelkedése ellenére 2010. évre a 2008. évhez képest több mint 25 százalékkal kevesebb, a recesszió következtében lecsökkent állami bevételeknek köszönhetően. A cég, és ezen belül a gyáregység ezt a takarékosság mellett úgy tudja kompenzálni, hogy igyekszik megtartani a munkahelyeket, és inkább a munkaidőt csökkenti egy órával. Az ilyen intézkedéseket a N. Kft. másik két gyáregysége év eleje óta elfogadta és bevezette."

Az idézett írás szerint  "sem a Savaria Nett-Pack Kft., sem a Főkefe Nonprofit Kft. sohasem volt: az enyim; a tied; vagy akár önálló; mindig is a magyar államé volt és most is az; mi, akik itt vagyunk, csak szolgáljuk legjobb tudásunk szerint az eredeti célt, a rehabilitációs foglalkoztatás fenntartását, a munkahelyek megőrzését. A Főkefét kölcsönkaptuk elődeinktől: hogy vigyázzunk rá; hogy gyarapítsuk; hogy öregbítsük hírnevét; hogy áthajózzunk vele az idő viharain; hogy mindig legyen hol dolgozni, értelmes munkát végezni a megváltozott munkaképességű munkavállalóinknak."

Az anyag az elmúlt három év történéseit felidézve arra is kitér, hogy a nem teljes munkaidős létszám (a megváltozott munkaképességűek) bérezése 23,18 százalékos, a teljes munkaidős létszám esetében pedig 28,10 százalékos emelkedést mutat, miközben 161 új munkahely jött létre a megváltozott munkaképességű munkavállalók részére.

"Feltehetően az új tulajdonos MNV Zrt. azért nem tűzte napirendre a Savaria Nett Pack Kft. önállósítását, mert a beolvadásról hozott döntéskori feltételek sajnos a mai nap is változatlanul fennállnak," áll az anyagban. A menedzsment bízik abban, hogy az új kormány foglalkoztatáspolitikai és támogatáspolitikai koncepciója pozitív hatással lesz a megváltozott munkaképességűek foglalkozási támogatására.A lapunkhoz eljuttatott közlemény szert a Főkefe és a szombathelyi gyáregység menedzsmentje bízik abban, hogy a napi munkaidő csökkentés csupán átmeneti kényszerintézkedés, amelyet minél előbb úgy lehet feloldani, hogy a szombathelyi gyáregységhez tartozó telephelyeken is fenntartható legyen e jelenlegi foglalkoztatási szint.

Az anyag az elmúlt három év történéseit felidézve arra is kitér, hogy a nem teljes munkaidős létszám (a megváltozott munkaképességűek) bérezése 23,18 százalékos, a teljes munkaidős létszám esetében pedig 28,10 százalékos emelkedést mutat, miközben 161 új munkahely jött létre a megváltozott munkaképességű munkavállalók részére.

"Feltehetően az új tulajdonos MNV Zrt. azért nem tűzte napirendre a Savaria Nett Pack Kft. önállósítását, mert a beolvadásról hozott döntéskori feltételek sajnos a mai nap is változatlanul fennállnak," áll az anyagban. A menedzsment bízik abban, hogy az új kormány foglalkoztatáspolitikai és támogatáspolitikai koncepciója pozitív hatással lesz a megváltozott munkaképességűek foglalkozási támogatására.A lapunkhoz eljuttatott közlemény szert a Főkefe és a szombathelyi gyáregység menedzsmentje bízik abban, hogy a napi munkaidő csökkentés csupán átmeneti kényszerintézkedés, amelyet minél előbb úgy lehet feloldani, hogy a szombathelyi gyáregységhez tartozó telephelyeken is fenntartható legyen e jelenlegi foglalkoztatási szint.

Az anyag az elmúlt három év történéseit felidézve arra is kitér, hogy a nem teljes munkaidős létszám (a megváltozott munkaképességűek) bérezése 23,18 százalékos, a teljes munkaidős létszám esetében pedig 28,10 százalékos emelkedést mutat, miközben 161 új munkahely jött létre a megváltozott munkaképességű munkavállalók részére.

"Feltehetően az új tulajdonos MNV Zrt. azért nem tűzte napirendre a Savaria Nett Pack Kft. önállósítását, mert a beolvadásról hozott döntéskori feltételek sajnos a mai nap is változatlanul fennállnak," áll az anyagban. A menedzsment bízik abban, hogy az új kormány foglalkoztatáspolitikai és támogatáspolitikai koncepciója pozitív hatással lesz a megváltozott munkaképességűek foglalkozási támogatására.A lapunkhoz eljuttatott közlemény szert a Főkefe és a szombathelyi gyáregység menedzsmentje bízik abban, hogy a napi munkaidő csökkentés csupán átmeneti kényszerintézkedés, amelyet minél előbb úgy lehet feloldani, hogy a szombathelyi gyáregységhez tartozó telephelyeken is fenntartható legyen e jelenlegi foglalkoztatási szint.

"Feltehetően az új tulajdonos MNV Zrt. azért nem tűzte napirendre a Savaria Nett Pack Kft. önállósítását, mert a beolvadásról hozott döntéskori feltételek sajnos a mai nap is változatlanul fennállnak," áll az anyagban. A menedzsment bízik abban, hogy az új kormány foglalkoztatáspolitikai és támogatáspolitikai koncepciója pozitív hatással lesz a megváltozott munkaképességűek foglalkozási támogatására.A lapunkhoz eljuttatott közlemény szert a Főkefe és a szombathelyi gyáregység menedzsmentje bízik abban, hogy a napi munkaidő csökkentés csupán átmeneti kényszerintézkedés, amelyet minél előbb úgy lehet feloldani, hogy a szombathelyi gyáregységhez tartozó telephelyeken is fenntartható legyen e jelenlegi foglalkoztatási szint.

"Feltehetően az új tulajdonos MNV Zrt. azért nem tűzte napirendre a Savaria Nett Pack Kft. önállósítását, mert a beolvadásról hozott döntéskori feltételek sajnos a mai nap is változatlanul fennállnak," áll az anyagban. A menedzsment bízik abban, hogy az új kormány foglalkoztatáspolitikai és támogatáspolitikai koncepciója pozitív hatással lesz a megváltozott munkaképességűek foglalkozási támogatására.A lapunkhoz eljuttatott közlemény szert a Főkefe és a szombathelyi gyáregység menedzsmentje bízik abban, hogy a napi munkaidő csökkentés csupán átmeneti kényszerintézkedés, amelyet minél előbb úgy lehet feloldani, hogy a szombathelyi gyáregységhez tartozó telephelyeken is fenntartható legyen e jelenlegi foglalkoztatási szint.