2025.06.13. 11:32
Kiderül, mennyi a kollégád fizetése - Itt vannak a részletek
Hamarosan nem lesz több titkolózás a bérekről, jön az EU új átláthatósági szabálya – az új irányelv pedig véget vethet a munkahelyi találgatásoknak. A szabályozás célja, hogy végre valóban egyenlő fizetést kapjon mindenki ugyanazért a munkáért – nemtől függetlenül.
Nincs többé titkolózás a fizetés körül
Fotó: Infocuspix
2026. június 7-től az uniós tagállamoknak, így Magyarországnak is be kell vezetnie az úgynevezett bérátláthatósági irányelvet - olvasható az Európai Tanács oldalán. Mint írják, ez elsősorban a nagyobb cégeket érinti, vagyis azokat, ahol legalább 100 fő dolgozik, elsődleges célja, hogy ugyanazért a munkáért ne kapjanak kevesebb fizetést a nők, célja a fizetések egységesítése. De hogyan néz ki ez majd a gyakorlatban?
Fotó: Infocuspix
Többé nem titok a fizetés
A cél egyértelmű: megszüntetni a fizetési különbségeket férfiak és nők között.
A vállalatoknak rendszeresen jelenteniük kell, hogy van-e nemek közti bérkülönbség. Ha az eltérés meghaladja az 5 százalékot, és nincs rá logikus magyarázat, akkor lépniük kell – mégpedig közösen a dolgozók képviselőivel.
A fizetéseket nem lehet többé titokban tartani: a cégeknek előre jelezniük kell az álláshirdetésben, milyen fizetésre lehet számítani, és nem kérdezhetnek rá a jelentkezők korábbi bérére sem.
A munkavállalók pedig kérhetnek információt arról, mennyit keresnek a hozzájuk hasonló munkát végző kollégák – átlag alapján, nem név szerint. Így végre kiderülhet, ha valaki méltánytalanul kevesebbet visz haza ugyanazért a munkáért.
Mit gondol a HR-szakember?
Megkérdeztünk egy HR-szakembert is arról, hogyan látja az EU bérátláthatósági irányelvének várható hatásait a munkahelyek működésére. Nyilatkozónk a nevét nem vállalta, több mint öt éve dolgozik a területen egy nagy multicégnél.
„Ez a szabályozás nemcsak a számokról szól. Ez alapjaiban formálja át a bérrel kapcsolatos vállalati kultúrát” – mondta el kérdésünkre. Szerinte a legnagyobb kihívás a vállalatok számára az lesz, hogy:
- rendszerezni tudják a béradatokat, és értelmes logika mentén tudják bemutatni a különbségeket,
- objektív, megindokolható szempontokat tudjanak felsorakoztatni a fizetések eltérése mögött,
- és közben megőrizzék a csapategységet, elkerülve a belső feszültségeket, irigységet.
„Egy cég életében mindig kényes téma a bér. Ha valaki kideríti, hogy a vele azonos munkát végző kollégája többet keres, az szinte garantáltan konfliktusforrás lesz” – fogalmazott.
Ugyanakkor hangsúlyozta: hosszú távon a transzparencia inkább erősíti a szervezeteket. Segít a bizalomépítésben, a lojalitásban, a munkavállalók elköteleződésében – de csak akkor, ha a cég fel tudja vállalni az eddigi döntéseit, és tudja is kommunikálni azokat.
Az viszont biztos, hogy a következő egy év HR-eseinek egyik legnagyobb feladata lesz a felkészülés erre a változásra – nemcsak adminisztratív oldalról, hanem kommunikációban, vezetői képzésben és belső kultúraformálásban is
– tette hozzá.
