Akár 8 hónapig is fizetnek munka nélkül: íme, a sétáló idő kisokosa 

A sétáló idő, vagy más néven felmentési idő egy olyan időszak, amikor a közalkalmazott a bérét megkapja, de dolgoznia már nem kell. A felmentési időre jár az alapilletmény és az illetménykiegészítés, viszont nem jár pótlék, jutalom vagy prémium.

A sétáló idő hossza általában a ledolgozott évek számától függ.

A felmentési idő célja, hogy a közalkalmazott a nyugdíjba vonulás előtt felkészülhessen az új élethelyzetére, és a munkavégzés alóli mentesség alatt elintézhesse a nyugdíjjal kapcsolatos ügyeit. Fontos megjegyezni, hogy a felmentési idő nem azonos a szabadsággal, és a szabadságot a felmentési idővel párhuzamosan is ki lehet venni.

A felmentési időt a munkáltató állapítja meg, de ledolgozott éveink számának magunk is utánajárhatunk, az egyik lehetőség az elektronikus lekérdezés, amelyhez ügyfélkapus regisztrációra és TAJ-számra van szükségünk. Ezzel az eljárással megtudhatjuk, hogy milyen biztosítási jogviszonnyal rendelkezünk, és hogy bejelentette-e minket a munkáltatónk. A másik lehetőség az írásbeli lekérdezés, amelyhez egy nyomtatványt kell kitöltenünk és elküldenünk postán vagy elektronikusan a NAV-hoz. Ezzel az eljárással megtudhatjuk, hogy hány év szolgálati időt tartanak nyilván rólunk. A szolgálati idő alatt azt az időt értjük, amely alatt biztosítottak voltunk, vagy jogosultak voltunk az egészségügyi szolgáltatásokra. A szolgálati idő nem feltétlenül egyezik meg a ténylegesen ledolgozott évek számával, mert vannak olyan időszakok (például tanulmányi idő, gyermekgondozás), amelyek beleszámítanak a szolgálati időbe, de nem jár érte bér.