Gazdaság

2007.07.18. 02:29

Feketemunkások nyomában

Szombathely (kit) - A nyári szezonban a diákmunka mellett a mezőgazdasági és az építőipari tevékenységek állnak a munkaügyi ellenőrzések középpontjában, de a Szent Iván-éji rendezvényen is ott voltak a felügyelők.

Kiss Tamás

A szünidőben mind több és több diák jelenik meg a munkaerőpiacon, és ezt egyáltalán nem bánják azok a munkaadók, akik a fiatalokra támaszkodva gondolják áthidalni a szabadságolások miatti munkaerőhiányt, vagy éppen az ifjak alkalmazásával próbálnak megfelelni a piac szezonális igényeinek.

Ezzel nem is lenne különösebb gond, annál inkább azzal, hogy - mint az a munkaügyi felügyelők ellenőrzéseiből kitűnik - számos munkaadó még mindig nem tartja be a fiatal munkavállalók alkalmazásának szabályait.

Dr. Virágh Norbert, az OMMF Nyugat-dunántúli Munkaügyi Felügyelőségének igazgatója szerint sokan egész egyszerűen nincsenek tisztában az előírásokkal. Például azzal, hogy munkajogi szempontból minden tizennyolc év alatti dolgozó fiatal munkavállalónak minősül, a főszabály szerint munkavállalóként akkor létesíthető munkaviszony, ha az illető betöltötte a 16. életévét. Amennyiben a munkára jelentkező elmúlt 15 éves, és általános iskolában, szakiskolában vagy középiskolában nappali tagozaton tanul, az iskolai szünetek alatt létesíthet munkaviszonyt. A 16 év alattiak szünidős munkavégzésének azonban a szülői hozzájárulás is feltétele.

A törvény szerint a 16 és 18 év közötti dolgozók (illetve szünidőben történő munkavégzés esetén a minimum 15 éves munkavállalók) munkaideje a napi nyolc, vagyis a heti negyven órát nem haladhatja meg. A fiatal munkavállaló számára négy és fél óra munkaidő után legalább harminc perc munkaközi szünet jár, két munkanapja között pedig 12 órának kell eltelnie. Az éjszakai, a készenléti vagy az ügyeleti munka és a túlóra kizárt!

Fontos, hogy a fiatalok alkalmi munkavállalói (AM) könyvvel is foglalkoztathatók, illetve polgári jogi jogviszonyban (megbízási vagy vállalkozási jogviszonyban) is végezhetnek munkát, az említett munkaügyi szabályok azonban ekkor is érvényesek rájuk.

Ezek betartását a nyári időszakban kiemelten ellenőrzik a munkaügyi felügyelők, akik a feketemunka és az egyéb súlyos jogsértések visszaszorítása érdekében a szezonhoz igazodva a mezőgazdasági és az építőipari munkahelyeken is gyakran megfordulnak mostanság.

A mezőgazdasági idénymunkák ellenőrzési tapasztalatairól szólva dr. Virágh Norbert elmondta, az itteni vállalkozók ilyentájt jellemzően az ország keleti feléből is hoznak munkásokat, s ezzel nem is lenne gond, ha őket szabályosan foglalkoztatnák. A gyakorlat azonban mást mutat. A legutóbbi, a rendőrök és a határőrök közreműködésével végzett akciójuk során egy Kőszeg környéki meggyesben a munkaügyi felügyelők például huszonegy feketemunkást fogtak, közülük heten munkaszerződés nélkül dolgoztak, a többieknek pedig nem volt érvényesítve az alkalmi munkavállalói könyvük. A munkáltató milliós bírságot kapott, és felszólították, hogy legalizálja a dolgozók munkaviszonyát.

Dr. Virágh Norbert szerint az építőiparban sem jobb a helyzet, s ezt már mi tesszük hozzá, addig nem is igen várható komolyabb javulás, amíg az effektív munkát a fővállalkozók alvállalkozójának az alvállalkozója végzi, aki a neki maradó kicsinyke árrés miatt sokszor ha akarná se tudná bejelenteni a dolgozóit. A munkaügyi felügyelők azonban erre nem lehetnek tekintettel, s a továbbiakban is kiemelten figyelnek a feketefoglalkoztatás szempontjából a megyénkben is kritikusnak számító építőiparra.

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

Ezzel nem is lenne különösebb gond, annál inkább azzal, hogy - mint az a munkaügyi felügyelők ellenőrzéseiből kitűnik - számos munkaadó még mindig nem tartja be a fiatal munkavállalók alkalmazásának szabályait.

Dr. Virágh Norbert, az OMMF Nyugat-dunántúli Munkaügyi Felügyelőségének igazgatója szerint sokan egész egyszerűen nincsenek tisztában az előírásokkal. Például azzal, hogy munkajogi szempontból minden tizennyolc év alatti dolgozó fiatal munkavállalónak minősül, a főszabály szerint munkavállalóként akkor létesíthető munkaviszony, ha az illető betöltötte a 16. életévét. Amennyiben a munkára jelentkező elmúlt 15 éves, és általános iskolában, szakiskolában vagy középiskolában nappali tagozaton tanul, az iskolai szünetek alatt létesíthet munkaviszonyt. A 16 év alattiak szünidős munkavégzésének azonban a szülői hozzájárulás is feltétele.

A törvény szerint a 16 és 18 év közötti dolgozók (illetve szünidőben történő munkavégzés esetén a minimum 15 éves munkavállalók) munkaideje a napi nyolc, vagyis a heti negyven órát nem haladhatja meg. A fiatal munkavállaló számára négy és fél óra munkaidő után legalább harminc perc munkaközi szünet jár, két munkanapja között pedig 12 órának kell eltelnie. Az éjszakai, a készenléti vagy az ügyeleti munka és a túlóra kizárt!

Fontos, hogy a fiatalok alkalmi munkavállalói (AM) könyvvel is foglalkoztathatók, illetve polgári jogi jogviszonyban (megbízási vagy vállalkozási jogviszonyban) is végezhetnek munkát, az említett munkaügyi szabályok azonban ekkor is érvényesek rájuk.

Ezek betartását a nyári időszakban kiemelten ellenőrzik a munkaügyi felügyelők, akik a feketemunka és az egyéb súlyos jogsértések visszaszorítása érdekében a szezonhoz igazodva a mezőgazdasági és az építőipari munkahelyeken is gyakran megfordulnak mostanság.

A mezőgazdasági idénymunkák ellenőrzési tapasztalatairól szólva dr. Virágh Norbert elmondta, az itteni vállalkozók ilyentájt jellemzően az ország keleti feléből is hoznak munkásokat, s ezzel nem is lenne gond, ha őket szabályosan foglalkoztatnák. A gyakorlat azonban mást mutat. A legutóbbi, a rendőrök és a határőrök közreműködésével végzett akciójuk során egy Kőszeg környéki meggyesben a munkaügyi felügyelők például huszonegy feketemunkást fogtak, közülük heten munkaszerződés nélkül dolgoztak, a többieknek pedig nem volt érvényesítve az alkalmi munkavállalói könyvük. A munkáltató milliós bírságot kapott, és felszólították, hogy legalizálja a dolgozók munkaviszonyát.

Dr. Virágh Norbert szerint az építőiparban sem jobb a helyzet, s ezt már mi tesszük hozzá, addig nem is igen várható komolyabb javulás, amíg az effektív munkát a fővállalkozók alvállalkozójának az alvállalkozója végzi, aki a neki maradó kicsinyke árrés miatt sokszor ha akarná se tudná bejelenteni a dolgozóit. A munkaügyi felügyelők azonban erre nem lehetnek tekintettel, s a továbbiakban is kiemelten figyelnek a feketefoglalkoztatás szempontjából a megyénkben is kritikusnak számító építőiparra.

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

Ezzel nem is lenne különösebb gond, annál inkább azzal, hogy - mint az a munkaügyi felügyelők ellenőrzéseiből kitűnik - számos munkaadó még mindig nem tartja be a fiatal munkavállalók alkalmazásának szabályait.

Dr. Virágh Norbert, az OMMF Nyugat-dunántúli Munkaügyi Felügyelőségének igazgatója szerint sokan egész egyszerűen nincsenek tisztában az előírásokkal. Például azzal, hogy munkajogi szempontból minden tizennyolc év alatti dolgozó fiatal munkavállalónak minősül, a főszabály szerint munkavállalóként akkor létesíthető munkaviszony, ha az illető betöltötte a 16. életévét. Amennyiben a munkára jelentkező elmúlt 15 éves, és általános iskolában, szakiskolában vagy középiskolában nappali tagozaton tanul, az iskolai szünetek alatt létesíthet munkaviszonyt. A 16 év alattiak szünidős munkavégzésének azonban a szülői hozzájárulás is feltétele.

A törvény szerint a 16 és 18 év közötti dolgozók (illetve szünidőben történő munkavégzés esetén a minimum 15 éves munkavállalók) munkaideje a napi nyolc, vagyis a heti negyven órát nem haladhatja meg. A fiatal munkavállaló számára négy és fél óra munkaidő után legalább harminc perc munkaközi szünet jár, két munkanapja között pedig 12 órának kell eltelnie. Az éjszakai, a készenléti vagy az ügyeleti munka és a túlóra kizárt!

Fontos, hogy a fiatalok alkalmi munkavállalói (AM) könyvvel is foglalkoztathatók, illetve polgári jogi jogviszonyban (megbízási vagy vállalkozási jogviszonyban) is végezhetnek munkát, az említett munkaügyi szabályok azonban ekkor is érvényesek rájuk.

Ezek betartását a nyári időszakban kiemelten ellenőrzik a munkaügyi felügyelők, akik a feketemunka és az egyéb súlyos jogsértések visszaszorítása érdekében a szezonhoz igazodva a mezőgazdasági és az építőipari munkahelyeken is gyakran megfordulnak mostanság.

A mezőgazdasági idénymunkák ellenőrzési tapasztalatairól szólva dr. Virágh Norbert elmondta, az itteni vállalkozók ilyentájt jellemzően az ország keleti feléből is hoznak munkásokat, s ezzel nem is lenne gond, ha őket szabályosan foglalkoztatnák. A gyakorlat azonban mást mutat. A legutóbbi, a rendőrök és a határőrök közreműködésével végzett akciójuk során egy Kőszeg környéki meggyesben a munkaügyi felügyelők például huszonegy feketemunkást fogtak, közülük heten munkaszerződés nélkül dolgoztak, a többieknek pedig nem volt érvényesítve az alkalmi munkavállalói könyvük. A munkáltató milliós bírságot kapott, és felszólították, hogy legalizálja a dolgozók munkaviszonyát.

Dr. Virágh Norbert szerint az építőiparban sem jobb a helyzet, s ezt már mi tesszük hozzá, addig nem is igen várható komolyabb javulás, amíg az effektív munkát a fővállalkozók alvállalkozójának az alvállalkozója végzi, aki a neki maradó kicsinyke árrés miatt sokszor ha akarná se tudná bejelenteni a dolgozóit. A munkaügyi felügyelők azonban erre nem lehetnek tekintettel, s a továbbiakban is kiemelten figyelnek a feketefoglalkoztatás szempontjából a megyénkben is kritikusnak számító építőiparra.

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

Dr. Virágh Norbert, az OMMF Nyugat-dunántúli Munkaügyi Felügyelőségének igazgatója szerint sokan egész egyszerűen nincsenek tisztában az előírásokkal. Például azzal, hogy munkajogi szempontból minden tizennyolc év alatti dolgozó fiatal munkavállalónak minősül, a főszabály szerint munkavállalóként akkor létesíthető munkaviszony, ha az illető betöltötte a 16. életévét. Amennyiben a munkára jelentkező elmúlt 15 éves, és általános iskolában, szakiskolában vagy középiskolában nappali tagozaton tanul, az iskolai szünetek alatt létesíthet munkaviszonyt. A 16 év alattiak szünidős munkavégzésének azonban a szülői hozzájárulás is feltétele.

A törvény szerint a 16 és 18 év közötti dolgozók (illetve szünidőben történő munkavégzés esetén a minimum 15 éves munkavállalók) munkaideje a napi nyolc, vagyis a heti negyven órát nem haladhatja meg. A fiatal munkavállaló számára négy és fél óra munkaidő után legalább harminc perc munkaközi szünet jár, két munkanapja között pedig 12 órának kell eltelnie. Az éjszakai, a készenléti vagy az ügyeleti munka és a túlóra kizárt!

Fontos, hogy a fiatalok alkalmi munkavállalói (AM) könyvvel is foglalkoztathatók, illetve polgári jogi jogviszonyban (megbízási vagy vállalkozási jogviszonyban) is végezhetnek munkát, az említett munkaügyi szabályok azonban ekkor is érvényesek rájuk.

Ezek betartását a nyári időszakban kiemelten ellenőrzik a munkaügyi felügyelők, akik a feketemunka és az egyéb súlyos jogsértések visszaszorítása érdekében a szezonhoz igazodva a mezőgazdasági és az építőipari munkahelyeken is gyakran megfordulnak mostanság.

A mezőgazdasági idénymunkák ellenőrzési tapasztalatairól szólva dr. Virágh Norbert elmondta, az itteni vállalkozók ilyentájt jellemzően az ország keleti feléből is hoznak munkásokat, s ezzel nem is lenne gond, ha őket szabályosan foglalkoztatnák. A gyakorlat azonban mást mutat. A legutóbbi, a rendőrök és a határőrök közreműködésével végzett akciójuk során egy Kőszeg környéki meggyesben a munkaügyi felügyelők például huszonegy feketemunkást fogtak, közülük heten munkaszerződés nélkül dolgoztak, a többieknek pedig nem volt érvényesítve az alkalmi munkavállalói könyvük. A munkáltató milliós bírságot kapott, és felszólították, hogy legalizálja a dolgozók munkaviszonyát.

Dr. Virágh Norbert szerint az építőiparban sem jobb a helyzet, s ezt már mi tesszük hozzá, addig nem is igen várható komolyabb javulás, amíg az effektív munkát a fővállalkozók alvállalkozójának az alvállalkozója végzi, aki a neki maradó kicsinyke árrés miatt sokszor ha akarná se tudná bejelenteni a dolgozóit. A munkaügyi felügyelők azonban erre nem lehetnek tekintettel, s a továbbiakban is kiemelten figyelnek a feketefoglalkoztatás szempontjából a megyénkben is kritikusnak számító építőiparra.

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

Dr. Virágh Norbert, az OMMF Nyugat-dunántúli Munkaügyi Felügyelőségének igazgatója szerint sokan egész egyszerűen nincsenek tisztában az előírásokkal. Például azzal, hogy munkajogi szempontból minden tizennyolc év alatti dolgozó fiatal munkavállalónak minősül, a főszabály szerint munkavállalóként akkor létesíthető munkaviszony, ha az illető betöltötte a 16. életévét. Amennyiben a munkára jelentkező elmúlt 15 éves, és általános iskolában, szakiskolában vagy középiskolában nappali tagozaton tanul, az iskolai szünetek alatt létesíthet munkaviszonyt. A 16 év alattiak szünidős munkavégzésének azonban a szülői hozzájárulás is feltétele.

A törvény szerint a 16 és 18 év közötti dolgozók (illetve szünidőben történő munkavégzés esetén a minimum 15 éves munkavállalók) munkaideje a napi nyolc, vagyis a heti negyven órát nem haladhatja meg. A fiatal munkavállaló számára négy és fél óra munkaidő után legalább harminc perc munkaközi szünet jár, két munkanapja között pedig 12 órának kell eltelnie. Az éjszakai, a készenléti vagy az ügyeleti munka és a túlóra kizárt!

Fontos, hogy a fiatalok alkalmi munkavállalói (AM) könyvvel is foglalkoztathatók, illetve polgári jogi jogviszonyban (megbízási vagy vállalkozási jogviszonyban) is végezhetnek munkát, az említett munkaügyi szabályok azonban ekkor is érvényesek rájuk.

Ezek betartását a nyári időszakban kiemelten ellenőrzik a munkaügyi felügyelők, akik a feketemunka és az egyéb súlyos jogsértések visszaszorítása érdekében a szezonhoz igazodva a mezőgazdasági és az építőipari munkahelyeken is gyakran megfordulnak mostanság.

A mezőgazdasági idénymunkák ellenőrzési tapasztalatairól szólva dr. Virágh Norbert elmondta, az itteni vállalkozók ilyentájt jellemzően az ország keleti feléből is hoznak munkásokat, s ezzel nem is lenne gond, ha őket szabályosan foglalkoztatnák. A gyakorlat azonban mást mutat. A legutóbbi, a rendőrök és a határőrök közreműködésével végzett akciójuk során egy Kőszeg környéki meggyesben a munkaügyi felügyelők például huszonegy feketemunkást fogtak, közülük heten munkaszerződés nélkül dolgoztak, a többieknek pedig nem volt érvényesítve az alkalmi munkavállalói könyvük. A munkáltató milliós bírságot kapott, és felszólították, hogy legalizálja a dolgozók munkaviszonyát.

Dr. Virágh Norbert szerint az építőiparban sem jobb a helyzet, s ezt már mi tesszük hozzá, addig nem is igen várható komolyabb javulás, amíg az effektív munkát a fővállalkozók alvállalkozójának az alvállalkozója végzi, aki a neki maradó kicsinyke árrés miatt sokszor ha akarná se tudná bejelenteni a dolgozóit. A munkaügyi felügyelők azonban erre nem lehetnek tekintettel, s a továbbiakban is kiemelten figyelnek a feketefoglalkoztatás szempontjából a megyénkben is kritikusnak számító építőiparra.

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

A törvény szerint a 16 és 18 év közötti dolgozók (illetve szünidőben történő munkavégzés esetén a minimum 15 éves munkavállalók) munkaideje a napi nyolc, vagyis a heti negyven órát nem haladhatja meg. A fiatal munkavállaló számára négy és fél óra munkaidő után legalább harminc perc munkaközi szünet jár, két munkanapja között pedig 12 órának kell eltelnie. Az éjszakai, a készenléti vagy az ügyeleti munka és a túlóra kizárt!

Fontos, hogy a fiatalok alkalmi munkavállalói (AM) könyvvel is foglalkoztathatók, illetve polgári jogi jogviszonyban (megbízási vagy vállalkozási jogviszonyban) is végezhetnek munkát, az említett munkaügyi szabályok azonban ekkor is érvényesek rájuk.

Ezek betartását a nyári időszakban kiemelten ellenőrzik a munkaügyi felügyelők, akik a feketemunka és az egyéb súlyos jogsértések visszaszorítása érdekében a szezonhoz igazodva a mezőgazdasági és az építőipari munkahelyeken is gyakran megfordulnak mostanság.

A mezőgazdasági idénymunkák ellenőrzési tapasztalatairól szólva dr. Virágh Norbert elmondta, az itteni vállalkozók ilyentájt jellemzően az ország keleti feléből is hoznak munkásokat, s ezzel nem is lenne gond, ha őket szabályosan foglalkoztatnák. A gyakorlat azonban mást mutat. A legutóbbi, a rendőrök és a határőrök közreműködésével végzett akciójuk során egy Kőszeg környéki meggyesben a munkaügyi felügyelők például huszonegy feketemunkást fogtak, közülük heten munkaszerződés nélkül dolgoztak, a többieknek pedig nem volt érvényesítve az alkalmi munkavállalói könyvük. A munkáltató milliós bírságot kapott, és felszólították, hogy legalizálja a dolgozók munkaviszonyát.

Dr. Virágh Norbert szerint az építőiparban sem jobb a helyzet, s ezt már mi tesszük hozzá, addig nem is igen várható komolyabb javulás, amíg az effektív munkát a fővállalkozók alvállalkozójának az alvállalkozója végzi, aki a neki maradó kicsinyke árrés miatt sokszor ha akarná se tudná bejelenteni a dolgozóit. A munkaügyi felügyelők azonban erre nem lehetnek tekintettel, s a továbbiakban is kiemelten figyelnek a feketefoglalkoztatás szempontjából a megyénkben is kritikusnak számító építőiparra.

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

A törvény szerint a 16 és 18 év közötti dolgozók (illetve szünidőben történő munkavégzés esetén a minimum 15 éves munkavállalók) munkaideje a napi nyolc, vagyis a heti negyven órát nem haladhatja meg. A fiatal munkavállaló számára négy és fél óra munkaidő után legalább harminc perc munkaközi szünet jár, két munkanapja között pedig 12 órának kell eltelnie. Az éjszakai, a készenléti vagy az ügyeleti munka és a túlóra kizárt!

Fontos, hogy a fiatalok alkalmi munkavállalói (AM) könyvvel is foglalkoztathatók, illetve polgári jogi jogviszonyban (megbízási vagy vállalkozási jogviszonyban) is végezhetnek munkát, az említett munkaügyi szabályok azonban ekkor is érvényesek rájuk.

Ezek betartását a nyári időszakban kiemelten ellenőrzik a munkaügyi felügyelők, akik a feketemunka és az egyéb súlyos jogsértések visszaszorítása érdekében a szezonhoz igazodva a mezőgazdasági és az építőipari munkahelyeken is gyakran megfordulnak mostanság.

A mezőgazdasági idénymunkák ellenőrzési tapasztalatairól szólva dr. Virágh Norbert elmondta, az itteni vállalkozók ilyentájt jellemzően az ország keleti feléből is hoznak munkásokat, s ezzel nem is lenne gond, ha őket szabályosan foglalkoztatnák. A gyakorlat azonban mást mutat. A legutóbbi, a rendőrök és a határőrök közreműködésével végzett akciójuk során egy Kőszeg környéki meggyesben a munkaügyi felügyelők például huszonegy feketemunkást fogtak, közülük heten munkaszerződés nélkül dolgoztak, a többieknek pedig nem volt érvényesítve az alkalmi munkavállalói könyvük. A munkáltató milliós bírságot kapott, és felszólították, hogy legalizálja a dolgozók munkaviszonyát.

Dr. Virágh Norbert szerint az építőiparban sem jobb a helyzet, s ezt már mi tesszük hozzá, addig nem is igen várható komolyabb javulás, amíg az effektív munkát a fővállalkozók alvállalkozójának az alvállalkozója végzi, aki a neki maradó kicsinyke árrés miatt sokszor ha akarná se tudná bejelenteni a dolgozóit. A munkaügyi felügyelők azonban erre nem lehetnek tekintettel, s a továbbiakban is kiemelten figyelnek a feketefoglalkoztatás szempontjából a megyénkben is kritikusnak számító építőiparra.

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

Fontos, hogy a fiatalok alkalmi munkavállalói (AM) könyvvel is foglalkoztathatók, illetve polgári jogi jogviszonyban (megbízási vagy vállalkozási jogviszonyban) is végezhetnek munkát, az említett munkaügyi szabályok azonban ekkor is érvényesek rájuk.

Ezek betartását a nyári időszakban kiemelten ellenőrzik a munkaügyi felügyelők, akik a feketemunka és az egyéb súlyos jogsértések visszaszorítása érdekében a szezonhoz igazodva a mezőgazdasági és az építőipari munkahelyeken is gyakran megfordulnak mostanság.

A mezőgazdasági idénymunkák ellenőrzési tapasztalatairól szólva dr. Virágh Norbert elmondta, az itteni vállalkozók ilyentájt jellemzően az ország keleti feléből is hoznak munkásokat, s ezzel nem is lenne gond, ha őket szabályosan foglalkoztatnák. A gyakorlat azonban mást mutat. A legutóbbi, a rendőrök és a határőrök közreműködésével végzett akciójuk során egy Kőszeg környéki meggyesben a munkaügyi felügyelők például huszonegy feketemunkást fogtak, közülük heten munkaszerződés nélkül dolgoztak, a többieknek pedig nem volt érvényesítve az alkalmi munkavállalói könyvük. A munkáltató milliós bírságot kapott, és felszólították, hogy legalizálja a dolgozók munkaviszonyát.

Dr. Virágh Norbert szerint az építőiparban sem jobb a helyzet, s ezt már mi tesszük hozzá, addig nem is igen várható komolyabb javulás, amíg az effektív munkát a fővállalkozók alvállalkozójának az alvállalkozója végzi, aki a neki maradó kicsinyke árrés miatt sokszor ha akarná se tudná bejelenteni a dolgozóit. A munkaügyi felügyelők azonban erre nem lehetnek tekintettel, s a továbbiakban is kiemelten figyelnek a feketefoglalkoztatás szempontjából a megyénkben is kritikusnak számító építőiparra.

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

Fontos, hogy a fiatalok alkalmi munkavállalói (AM) könyvvel is foglalkoztathatók, illetve polgári jogi jogviszonyban (megbízási vagy vállalkozási jogviszonyban) is végezhetnek munkát, az említett munkaügyi szabályok azonban ekkor is érvényesek rájuk.

Ezek betartását a nyári időszakban kiemelten ellenőrzik a munkaügyi felügyelők, akik a feketemunka és az egyéb súlyos jogsértések visszaszorítása érdekében a szezonhoz igazodva a mezőgazdasági és az építőipari munkahelyeken is gyakran megfordulnak mostanság.

A mezőgazdasági idénymunkák ellenőrzési tapasztalatairól szólva dr. Virágh Norbert elmondta, az itteni vállalkozók ilyentájt jellemzően az ország keleti feléből is hoznak munkásokat, s ezzel nem is lenne gond, ha őket szabályosan foglalkoztatnák. A gyakorlat azonban mást mutat. A legutóbbi, a rendőrök és a határőrök közreműködésével végzett akciójuk során egy Kőszeg környéki meggyesben a munkaügyi felügyelők például huszonegy feketemunkást fogtak, közülük heten munkaszerződés nélkül dolgoztak, a többieknek pedig nem volt érvényesítve az alkalmi munkavállalói könyvük. A munkáltató milliós bírságot kapott, és felszólították, hogy legalizálja a dolgozók munkaviszonyát.

Dr. Virágh Norbert szerint az építőiparban sem jobb a helyzet, s ezt már mi tesszük hozzá, addig nem is igen várható komolyabb javulás, amíg az effektív munkát a fővállalkozók alvállalkozójának az alvállalkozója végzi, aki a neki maradó kicsinyke árrés miatt sokszor ha akarná se tudná bejelenteni a dolgozóit. A munkaügyi felügyelők azonban erre nem lehetnek tekintettel, s a továbbiakban is kiemelten figyelnek a feketefoglalkoztatás szempontjából a megyénkben is kritikusnak számító építőiparra.

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

Ezek betartását a nyári időszakban kiemelten ellenőrzik a munkaügyi felügyelők, akik a feketemunka és az egyéb súlyos jogsértések visszaszorítása érdekében a szezonhoz igazodva a mezőgazdasági és az építőipari munkahelyeken is gyakran megfordulnak mostanság.

A mezőgazdasági idénymunkák ellenőrzési tapasztalatairól szólva dr. Virágh Norbert elmondta, az itteni vállalkozók ilyentájt jellemzően az ország keleti feléből is hoznak munkásokat, s ezzel nem is lenne gond, ha őket szabályosan foglalkoztatnák. A gyakorlat azonban mást mutat. A legutóbbi, a rendőrök és a határőrök közreműködésével végzett akciójuk során egy Kőszeg környéki meggyesben a munkaügyi felügyelők például huszonegy feketemunkást fogtak, közülük heten munkaszerződés nélkül dolgoztak, a többieknek pedig nem volt érvényesítve az alkalmi munkavállalói könyvük. A munkáltató milliós bírságot kapott, és felszólították, hogy legalizálja a dolgozók munkaviszonyát.

Dr. Virágh Norbert szerint az építőiparban sem jobb a helyzet, s ezt már mi tesszük hozzá, addig nem is igen várható komolyabb javulás, amíg az effektív munkát a fővállalkozók alvállalkozójának az alvállalkozója végzi, aki a neki maradó kicsinyke árrés miatt sokszor ha akarná se tudná bejelenteni a dolgozóit. A munkaügyi felügyelők azonban erre nem lehetnek tekintettel, s a továbbiakban is kiemelten figyelnek a feketefoglalkoztatás szempontjából a megyénkben is kritikusnak számító építőiparra.

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

Ezek betartását a nyári időszakban kiemelten ellenőrzik a munkaügyi felügyelők, akik a feketemunka és az egyéb súlyos jogsértések visszaszorítása érdekében a szezonhoz igazodva a mezőgazdasági és az építőipari munkahelyeken is gyakran megfordulnak mostanság.

A mezőgazdasági idénymunkák ellenőrzési tapasztalatairól szólva dr. Virágh Norbert elmondta, az itteni vállalkozók ilyentájt jellemzően az ország keleti feléből is hoznak munkásokat, s ezzel nem is lenne gond, ha őket szabályosan foglalkoztatnák. A gyakorlat azonban mást mutat. A legutóbbi, a rendőrök és a határőrök közreműködésével végzett akciójuk során egy Kőszeg környéki meggyesben a munkaügyi felügyelők például huszonegy feketemunkást fogtak, közülük heten munkaszerződés nélkül dolgoztak, a többieknek pedig nem volt érvényesítve az alkalmi munkavállalói könyvük. A munkáltató milliós bírságot kapott, és felszólították, hogy legalizálja a dolgozók munkaviszonyát.

Dr. Virágh Norbert szerint az építőiparban sem jobb a helyzet, s ezt már mi tesszük hozzá, addig nem is igen várható komolyabb javulás, amíg az effektív munkát a fővállalkozók alvállalkozójának az alvállalkozója végzi, aki a neki maradó kicsinyke árrés miatt sokszor ha akarná se tudná bejelenteni a dolgozóit. A munkaügyi felügyelők azonban erre nem lehetnek tekintettel, s a továbbiakban is kiemelten figyelnek a feketefoglalkoztatás szempontjából a megyénkben is kritikusnak számító építőiparra.

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

A mezőgazdasági idénymunkák ellenőrzési tapasztalatairól szólva dr. Virágh Norbert elmondta, az itteni vállalkozók ilyentájt jellemzően az ország keleti feléből is hoznak munkásokat, s ezzel nem is lenne gond, ha őket szabályosan foglalkoztatnák. A gyakorlat azonban mást mutat. A legutóbbi, a rendőrök és a határőrök közreműködésével végzett akciójuk során egy Kőszeg környéki meggyesben a munkaügyi felügyelők például huszonegy feketemunkást fogtak, közülük heten munkaszerződés nélkül dolgoztak, a többieknek pedig nem volt érvényesítve az alkalmi munkavállalói könyvük. A munkáltató milliós bírságot kapott, és felszólították, hogy legalizálja a dolgozók munkaviszonyát.

Dr. Virágh Norbert szerint az építőiparban sem jobb a helyzet, s ezt már mi tesszük hozzá, addig nem is igen várható komolyabb javulás, amíg az effektív munkát a fővállalkozók alvállalkozójának az alvállalkozója végzi, aki a neki maradó kicsinyke árrés miatt sokszor ha akarná se tudná bejelenteni a dolgozóit. A munkaügyi felügyelők azonban erre nem lehetnek tekintettel, s a továbbiakban is kiemelten figyelnek a feketefoglalkoztatás szempontjából a megyénkben is kritikusnak számító építőiparra.

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

A mezőgazdasági idénymunkák ellenőrzési tapasztalatairól szólva dr. Virágh Norbert elmondta, az itteni vállalkozók ilyentájt jellemzően az ország keleti feléből is hoznak munkásokat, s ezzel nem is lenne gond, ha őket szabályosan foglalkoztatnák. A gyakorlat azonban mást mutat. A legutóbbi, a rendőrök és a határőrök közreműködésével végzett akciójuk során egy Kőszeg környéki meggyesben a munkaügyi felügyelők például huszonegy feketemunkást fogtak, közülük heten munkaszerződés nélkül dolgoztak, a többieknek pedig nem volt érvényesítve az alkalmi munkavállalói könyvük. A munkáltató milliós bírságot kapott, és felszólították, hogy legalizálja a dolgozók munkaviszonyát.

Dr. Virágh Norbert szerint az építőiparban sem jobb a helyzet, s ezt már mi tesszük hozzá, addig nem is igen várható komolyabb javulás, amíg az effektív munkát a fővállalkozók alvállalkozójának az alvállalkozója végzi, aki a neki maradó kicsinyke árrés miatt sokszor ha akarná se tudná bejelenteni a dolgozóit. A munkaügyi felügyelők azonban erre nem lehetnek tekintettel, s a továbbiakban is kiemelten figyelnek a feketefoglalkoztatás szempontjából a megyénkben is kritikusnak számító építőiparra.

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

Dr. Virágh Norbert szerint az építőiparban sem jobb a helyzet, s ezt már mi tesszük hozzá, addig nem is igen várható komolyabb javulás, amíg az effektív munkát a fővállalkozók alvállalkozójának az alvállalkozója végzi, aki a neki maradó kicsinyke árrés miatt sokszor ha akarná se tudná bejelenteni a dolgozóit. A munkaügyi felügyelők azonban erre nem lehetnek tekintettel, s a továbbiakban is kiemelten figyelnek a feketefoglalkoztatás szempontjából a megyénkben is kritikusnak számító építőiparra.

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

Dr. Virágh Norbert szerint az építőiparban sem jobb a helyzet, s ezt már mi tesszük hozzá, addig nem is igen várható komolyabb javulás, amíg az effektív munkát a fővállalkozók alvállalkozójának az alvállalkozója végzi, aki a neki maradó kicsinyke árrés miatt sokszor ha akarná se tudná bejelenteni a dolgozóit. A munkaügyi felügyelők azonban erre nem lehetnek tekintettel, s a továbbiakban is kiemelten figyelnek a feketefoglalkoztatás szempontjából a megyénkben is kritikusnak számító építőiparra.

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

Végül - nézőpont kérdése, de talán - egy jónak nevezhető hír. A regionális igazgató elárulta, hogy munkatársai a közelmúltban Szent Iván éjjelén a szombathelyi rendezvényen tartottak ellenőrzéseket, s azt tapasztalták, hogy a hasonló eseményekhez képest a munkáltatók itt jobban figyeltek az előírások betartására. Hét feketemunkást azonban még így is találtak a felügyelők...

Hírlevél feliratkozás
Ne maradjon le a vaol.hu legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket!

Ezek is érdekelhetik

Hírlevél feliratkozás
Ne maradjon le a vaol.hu legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket!