Melegben sem áll a munka

Nagy felelősség hárul a munkáltatókra a nagy melegek miatt. A dolgozó szervezete a szélsőséges időjárás következtében fokozott terhelésnek van kitéve. A test a nagy melegben az átlagos munkavégzéstől is gyorsabban fárad, és a figyelem is lankad, ami balesetek forrása lehet, nem szólva a keringési zavarokról, rosszullétekről. A törvény szigorú feltételeket támaszt a munkavállalók védelme érdekében.

A megyénkben megkérdezett ipari üzemek felkészültek a meleg időjárás kedvezőtlen hatásaira. A szabadtéri munkásoknak a napközben mért negyvenfokos hőség miatt óránként kell pihenőt biztosítani, emellett általános szabály a védőital osztása is.

A Delphi Hungary Kft. HR-vezetője, Jámbor Zoltán lapunk kérdésére elmondta: dolgozóikat talán kevésbé viseli meg a rendkívüli hőség, mert az üzem teljes területén - a munkapadoktól az irodákig - légkondicionálók működnek. Most a munkavállalók is élvezhetik az elsődlegesen a munkagépek működéséhez beszerelt klimatizáló berendezések előnyeit. Emellett a korlátlan védőital-fogyasztásra is lehetőség van. A fentieknek köszönhetően nem kell termelésleállástól vagy termeléskieséstől tartani, és a munkások egészsége sem kerül veszélybe.

A külső munkálatok vezetői a rekkenő hőségre való tekintettel elrendelhetnek munkaleállást is, nyilatkozta Vecsey Dénes, a Falco Zrt. műszaki igazgatója. Hozzátette: a déli órákban a szabadtéri munkálatok leállnak. Az üzem teljes területén ingyenes védőital-automaták működnek, a cég palackozott és hűtött szódavizet is vásárol, amit rendszeresen szétosztanak a dolgozók között - emeli ki a fontosabb intézkedéseket Vecsey Dénes. A nagy melegeket odafigyeléssel baj nélkül át lehet vészelni, mondja.

Légrádi Edit, az Opel Magyarország Kft. szóvivője beszámolt róla, hogy dolgozóikat megpróbálják a lehetőségekhez mérten tehermentesíteni. Az üzem több pontján egész évben elérhetők a védőital-automaták, a fogyasztás az utóbbi napokban megkétszereződött. A nyári leállásra való felkészülés keretében már vannak nem termelő műszakok is az üzemben, így az ottani munkatársak, valamint a termelősorokon dolgozók váltani tudják egymást a nagyon meleg időszakokban. A munkarenddel is igyekeznek könnyíteni a munkások helyzetén, így például a képzéseket a délutáni időszakra helyezték át, hogy a dolgozók kicsit fel tudjanak frissülni. Jó szervezéssel kivédhetők a kellemetlenségek.

Hafner Miklós, a Nyugat-dunántúli Munkavédelmi Felügyelőség igazgatóhelyettese lapunk kérdésére elmondta: megyénkben jellemzően betartják a munkáltatók a törvényi előírásokat a 14-16 Celsius-fokos védőital biztosításáról és az óránként 5-10 perces pihenőidőkről, amit ha lehetséges, légkondicionált helyiségben töltenek el a dolgozók. Az igazgatóhelyettes kifejtette: sem a törvénynek, sem a felügyeletnek nem célja, hogy a munkáltatókat teljesíthetetlen követelmények elé állítsák.

A jelenleg érvényben lévő rendelkezések célja a munkavállalók egészségének megóvása. Éppen ezért - tette hozzá Hafner Miklós - a felügyelet további ajánlásokat is megfogalmaz. Például a külső munkahelyen dolgozók óránkénti pihenőidejének emelését - több munkahelyen ezt meg is fogadták -, ezen felül ajánlott a jobban szellőző munkaruha, a naptól védő fejfedő biztosítása a munkásoknak. A felfrissülésre szolgáló vizesblokk felállítása is jó lépés lehet a nagy melegben a frissesség megőrzésére.

Optimális alternatíva lenne több munkáltató szerint az is, hogy az óránkénti akár félórás munkaleállás helyett szabadságolják a munkásokat. Eddig azonban nem értesültünk olyan vállalatról, ahol ezt az utat választották volna, a munka tehát folytatódik.

A megyénkben megkérdezett ipari üzemek felkészültek a meleg időjárás kedvezőtlen hatásaira. A szabadtéri munkásoknak a napközben mért negyvenfokos hőség miatt óránként kell pihenőt biztosítani, emellett általános szabály a védőital osztása is.

A Delphi Hungary Kft. HR-vezetője, Jámbor Zoltán lapunk kérdésére elmondta: dolgozóikat talán kevésbé viseli meg a rendkívüli hőség, mert az üzem teljes területén - a munkapadoktól az irodákig - légkondicionálók működnek. Most a munkavállalók is élvezhetik az elsődlegesen a munkagépek működéséhez beszerelt klimatizáló berendezések előnyeit. Emellett a korlátlan védőital-fogyasztásra is lehetőség van. A fentieknek köszönhetően nem kell termelésleállástól vagy termeléskieséstől tartani, és a munkások egészsége sem kerül veszélybe.

A külső munkálatok vezetői a rekkenő hőségre való tekintettel elrendelhetnek munkaleállást is, nyilatkozta Vecsey Dénes, a Falco Zrt. műszaki igazgatója. Hozzátette: a déli órákban a szabadtéri munkálatok leállnak. Az üzem teljes területén ingyenes védőital-automaták működnek, a cég palackozott és hűtött szódavizet is vásárol, amit rendszeresen szétosztanak a dolgozók között - emeli ki a fontosabb intézkedéseket Vecsey Dénes. A nagy melegeket odafigyeléssel baj nélkül át lehet vészelni, mondja.

Légrádi Edit, az Opel Magyarország Kft. szóvivője beszámolt róla, hogy dolgozóikat megpróbálják a lehetőségekhez mérten tehermentesíteni. Az üzem több pontján egész évben elérhetők a védőital-automaták, a fogyasztás az utóbbi napokban megkétszereződött. A nyári leállásra való felkészülés keretében már vannak nem termelő műszakok is az üzemben, így az ottani munkatársak, valamint a termelősorokon dolgozók váltani tudják egymást a nagyon meleg időszakokban. A munkarenddel is igyekeznek könnyíteni a munkások helyzetén, így például a képzéseket a délutáni időszakra helyezték át, hogy a dolgozók kicsit fel tudjanak frissülni. Jó szervezéssel kivédhetők a kellemetlenségek.

Hafner Miklós, a Nyugat-dunántúli Munkavédelmi Felügyelőség igazgatóhelyettese lapunk kérdésére elmondta: megyénkben jellemzően betartják a munkáltatók a törvényi előírásokat a 14-16 Celsius-fokos védőital biztosításáról és az óránként 5-10 perces pihenőidőkről, amit ha lehetséges, légkondicionált helyiségben töltenek el a dolgozók. Az igazgatóhelyettes kifejtette: sem a törvénynek, sem a felügyeletnek nem célja, hogy a munkáltatókat teljesíthetetlen követelmények elé állítsák.

A jelenleg érvényben lévő rendelkezések célja a munkavállalók egészségének megóvása. Éppen ezért - tette hozzá Hafner Miklós - a felügyelet további ajánlásokat is megfogalmaz. Például a külső munkahelyen dolgozók óránkénti pihenőidejének emelését - több munkahelyen ezt meg is fogadták -, ezen felül ajánlott a jobban szellőző munkaruha, a naptól védő fejfedő biztosítása a munkásoknak. A felfrissülésre szolgáló vizesblokk felállítása is jó lépés lehet a nagy melegben a frissesség megőrzésére.

Optimális alternatíva lenne több munkáltató szerint az is, hogy az óránkénti akár félórás munkaleállás helyett szabadságolják a munkásokat. Eddig azonban nem értesültünk olyan vállalatról, ahol ezt az utat választották volna, a munka tehát folytatódik.

A megyénkben megkérdezett ipari üzemek felkészültek a meleg időjárás kedvezőtlen hatásaira. A szabadtéri munkásoknak a napközben mért negyvenfokos hőség miatt óránként kell pihenőt biztosítani, emellett általános szabály a védőital osztása is.

A Delphi Hungary Kft. HR-vezetője, Jámbor Zoltán lapunk kérdésére elmondta: dolgozóikat talán kevésbé viseli meg a rendkívüli hőség, mert az üzem teljes területén - a munkapadoktól az irodákig - légkondicionálók működnek. Most a munkavállalók is élvezhetik az elsődlegesen a munkagépek működéséhez beszerelt klimatizáló berendezések előnyeit. Emellett a korlátlan védőital-fogyasztásra is lehetőség van. A fentieknek köszönhetően nem kell termelésleállástól vagy termeléskieséstől tartani, és a munkások egészsége sem kerül veszélybe.

A külső munkálatok vezetői a rekkenő hőségre való tekintettel elrendelhetnek munkaleállást is, nyilatkozta Vecsey Dénes, a Falco Zrt. műszaki igazgatója. Hozzátette: a déli órákban a szabadtéri munkálatok leállnak. Az üzem teljes területén ingyenes védőital-automaták működnek, a cég palackozott és hűtött szódavizet is vásárol, amit rendszeresen szétosztanak a dolgozók között - emeli ki a fontosabb intézkedéseket Vecsey Dénes. A nagy melegeket odafigyeléssel baj nélkül át lehet vészelni, mondja.

Légrádi Edit, az Opel Magyarország Kft. szóvivője beszámolt róla, hogy dolgozóikat megpróbálják a lehetőségekhez mérten tehermentesíteni. Az üzem több pontján egész évben elérhetők a védőital-automaták, a fogyasztás az utóbbi napokban megkétszereződött. A nyári leállásra való felkészülés keretében már vannak nem termelő műszakok is az üzemben, így az ottani munkatársak, valamint a termelősorokon dolgozók váltani tudják egymást a nagyon meleg időszakokban. A munkarenddel is igyekeznek könnyíteni a munkások helyzetén, így például a képzéseket a délutáni időszakra helyezték át, hogy a dolgozók kicsit fel tudjanak frissülni. Jó szervezéssel kivédhetők a kellemetlenségek.

Hafner Miklós, a Nyugat-dunántúli Munkavédelmi Felügyelőség igazgatóhelyettese lapunk kérdésére elmondta: megyénkben jellemzően betartják a munkáltatók a törvényi előírásokat a 14-16 Celsius-fokos védőital biztosításáról és az óránként 5-10 perces pihenőidőkről, amit ha lehetséges, légkondicionált helyiségben töltenek el a dolgozók. Az igazgatóhelyettes kifejtette: sem a törvénynek, sem a felügyeletnek nem célja, hogy a munkáltatókat teljesíthetetlen követelmények elé állítsák.

A jelenleg érvényben lévő rendelkezések célja a munkavállalók egészségének megóvása. Éppen ezért - tette hozzá Hafner Miklós - a felügyelet további ajánlásokat is megfogalmaz. Például a külső munkahelyen dolgozók óránkénti pihenőidejének emelését - több munkahelyen ezt meg is fogadták -, ezen felül ajánlott a jobban szellőző munkaruha, a naptól védő fejfedő biztosítása a munkásoknak. A felfrissülésre szolgáló vizesblokk felállítása is jó lépés lehet a nagy melegben a frissesség megőrzésére.

Optimális alternatíva lenne több munkáltató szerint az is, hogy az óránkénti akár félórás munkaleállás helyett szabadságolják a munkásokat. Eddig azonban nem értesültünk olyan vállalatról, ahol ezt az utat választották volna, a munka tehát folytatódik.

A Delphi Hungary Kft. HR-vezetője, Jámbor Zoltán lapunk kérdésére elmondta: dolgozóikat talán kevésbé viseli meg a rendkívüli hőség, mert az üzem teljes területén - a munkapadoktól az irodákig - légkondicionálók működnek. Most a munkavállalók is élvezhetik az elsődlegesen a munkagépek működéséhez beszerelt klimatizáló berendezések előnyeit. Emellett a korlátlan védőital-fogyasztásra is lehetőség van. A fentieknek köszönhetően nem kell termelésleállástól vagy termeléskieséstől tartani, és a munkások egészsége sem kerül veszélybe.

A külső munkálatok vezetői a rekkenő hőségre való tekintettel elrendelhetnek munkaleállást is, nyilatkozta Vecsey Dénes, a Falco Zrt. műszaki igazgatója. Hozzátette: a déli órákban a szabadtéri munkálatok leállnak. Az üzem teljes területén ingyenes védőital-automaták működnek, a cég palackozott és hűtött szódavizet is vásárol, amit rendszeresen szétosztanak a dolgozók között - emeli ki a fontosabb intézkedéseket Vecsey Dénes. A nagy melegeket odafigyeléssel baj nélkül át lehet vészelni, mondja.

Légrádi Edit, az Opel Magyarország Kft. szóvivője beszámolt róla, hogy dolgozóikat megpróbálják a lehetőségekhez mérten tehermentesíteni. Az üzem több pontján egész évben elérhetők a védőital-automaták, a fogyasztás az utóbbi napokban megkétszereződött. A nyári leállásra való felkészülés keretében már vannak nem termelő műszakok is az üzemben, így az ottani munkatársak, valamint a termelősorokon dolgozók váltani tudják egymást a nagyon meleg időszakokban. A munkarenddel is igyekeznek könnyíteni a munkások helyzetén, így például a képzéseket a délutáni időszakra helyezték át, hogy a dolgozók kicsit fel tudjanak frissülni. Jó szervezéssel kivédhetők a kellemetlenségek.

Hafner Miklós, a Nyugat-dunántúli Munkavédelmi Felügyelőség igazgatóhelyettese lapunk kérdésére elmondta: megyénkben jellemzően betartják a munkáltatók a törvényi előírásokat a 14-16 Celsius-fokos védőital biztosításáról és az óránként 5-10 perces pihenőidőkről, amit ha lehetséges, légkondicionált helyiségben töltenek el a dolgozók. Az igazgatóhelyettes kifejtette: sem a törvénynek, sem a felügyeletnek nem célja, hogy a munkáltatókat teljesíthetetlen követelmények elé állítsák.

A jelenleg érvényben lévő rendelkezések célja a munkavállalók egészségének megóvása. Éppen ezért - tette hozzá Hafner Miklós - a felügyelet további ajánlásokat is megfogalmaz. Például a külső munkahelyen dolgozók óránkénti pihenőidejének emelését - több munkahelyen ezt meg is fogadták -, ezen felül ajánlott a jobban szellőző munkaruha, a naptól védő fejfedő biztosítása a munkásoknak. A felfrissülésre szolgáló vizesblokk felállítása is jó lépés lehet a nagy melegben a frissesség megőrzésére.

Optimális alternatíva lenne több munkáltató szerint az is, hogy az óránkénti akár félórás munkaleállás helyett szabadságolják a munkásokat. Eddig azonban nem értesültünk olyan vállalatról, ahol ezt az utat választották volna, a munka tehát folytatódik.

A Delphi Hungary Kft. HR-vezetője, Jámbor Zoltán lapunk kérdésére elmondta: dolgozóikat talán kevésbé viseli meg a rendkívüli hőség, mert az üzem teljes területén - a munkapadoktól az irodákig - légkondicionálók működnek. Most a munkavállalók is élvezhetik az elsődlegesen a munkagépek működéséhez beszerelt klimatizáló berendezések előnyeit. Emellett a korlátlan védőital-fogyasztásra is lehetőség van. A fentieknek köszönhetően nem kell termelésleállástól vagy termeléskieséstől tartani, és a munkások egészsége sem kerül veszélybe.

A külső munkálatok vezetői a rekkenő hőségre való tekintettel elrendelhetnek munkaleállást is, nyilatkozta Vecsey Dénes, a Falco Zrt. műszaki igazgatója. Hozzátette: a déli órákban a szabadtéri munkálatok leállnak. Az üzem teljes területén ingyenes védőital-automaták működnek, a cég palackozott és hűtött szódavizet is vásárol, amit rendszeresen szétosztanak a dolgozók között - emeli ki a fontosabb intézkedéseket Vecsey Dénes. A nagy melegeket odafigyeléssel baj nélkül át lehet vészelni, mondja.

Légrádi Edit, az Opel Magyarország Kft. szóvivője beszámolt róla, hogy dolgozóikat megpróbálják a lehetőségekhez mérten tehermentesíteni. Az üzem több pontján egész évben elérhetők a védőital-automaták, a fogyasztás az utóbbi napokban megkétszereződött. A nyári leállásra való felkészülés keretében már vannak nem termelő műszakok is az üzemben, így az ottani munkatársak, valamint a termelősorokon dolgozók váltani tudják egymást a nagyon meleg időszakokban. A munkarenddel is igyekeznek könnyíteni a munkások helyzetén, így például a képzéseket a délutáni időszakra helyezték át, hogy a dolgozók kicsit fel tudjanak frissülni. Jó szervezéssel kivédhetők a kellemetlenségek.

Hafner Miklós, a Nyugat-dunántúli Munkavédelmi Felügyelőség igazgatóhelyettese lapunk kérdésére elmondta: megyénkben jellemzően betartják a munkáltatók a törvényi előírásokat a 14-16 Celsius-fokos védőital biztosításáról és az óránként 5-10 perces pihenőidőkről, amit ha lehetséges, légkondicionált helyiségben töltenek el a dolgozók. Az igazgatóhelyettes kifejtette: sem a törvénynek, sem a felügyeletnek nem célja, hogy a munkáltatókat teljesíthetetlen követelmények elé állítsák.

A jelenleg érvényben lévő rendelkezések célja a munkavállalók egészségének megóvása. Éppen ezért - tette hozzá Hafner Miklós - a felügyelet további ajánlásokat is megfogalmaz. Például a külső munkahelyen dolgozók óránkénti pihenőidejének emelését - több munkahelyen ezt meg is fogadták -, ezen felül ajánlott a jobban szellőző munkaruha, a naptól védő fejfedő biztosítása a munkásoknak. A felfrissülésre szolgáló vizesblokk felállítása is jó lépés lehet a nagy melegben a frissesség megőrzésére.

Optimális alternatíva lenne több munkáltató szerint az is, hogy az óránkénti akár félórás munkaleállás helyett szabadságolják a munkásokat. Eddig azonban nem értesültünk olyan vállalatról, ahol ezt az utat választották volna, a munka tehát folytatódik.

A külső munkálatok vezetői a rekkenő hőségre való tekintettel elrendelhetnek munkaleállást is, nyilatkozta Vecsey Dénes, a Falco Zrt. műszaki igazgatója. Hozzátette: a déli órákban a szabadtéri munkálatok leállnak. Az üzem teljes területén ingyenes védőital-automaták működnek, a cég palackozott és hűtött szódavizet is vásárol, amit rendszeresen szétosztanak a dolgozók között - emeli ki a fontosabb intézkedéseket Vecsey Dénes. A nagy melegeket odafigyeléssel baj nélkül át lehet vészelni, mondja.

Légrádi Edit, az Opel Magyarország Kft. szóvivője beszámolt róla, hogy dolgozóikat megpróbálják a lehetőségekhez mérten tehermentesíteni. Az üzem több pontján egész évben elérhetők a védőital-automaták, a fogyasztás az utóbbi napokban megkétszereződött. A nyári leállásra való felkészülés keretében már vannak nem termelő műszakok is az üzemben, így az ottani munkatársak, valamint a termelősorokon dolgozók váltani tudják egymást a nagyon meleg időszakokban. A munkarenddel is igyekeznek könnyíteni a munkások helyzetén, így például a képzéseket a délutáni időszakra helyezték át, hogy a dolgozók kicsit fel tudjanak frissülni. Jó szervezéssel kivédhetők a kellemetlenségek.

Hafner Miklós, a Nyugat-dunántúli Munkavédelmi Felügyelőség igazgatóhelyettese lapunk kérdésére elmondta: megyénkben jellemzően betartják a munkáltatók a törvényi előírásokat a 14-16 Celsius-fokos védőital biztosításáról és az óránként 5-10 perces pihenőidőkről, amit ha lehetséges, légkondicionált helyiségben töltenek el a dolgozók. Az igazgatóhelyettes kifejtette: sem a törvénynek, sem a felügyeletnek nem célja, hogy a munkáltatókat teljesíthetetlen követelmények elé állítsák.

A jelenleg érvényben lévő rendelkezések célja a munkavállalók egészségének megóvása. Éppen ezért - tette hozzá Hafner Miklós - a felügyelet további ajánlásokat is megfogalmaz. Például a külső munkahelyen dolgozók óránkénti pihenőidejének emelését - több munkahelyen ezt meg is fogadták -, ezen felül ajánlott a jobban szellőző munkaruha, a naptól védő fejfedő biztosítása a munkásoknak. A felfrissülésre szolgáló vizesblokk felállítása is jó lépés lehet a nagy melegben a frissesség megőrzésére.

Optimális alternatíva lenne több munkáltató szerint az is, hogy az óránkénti akár félórás munkaleállás helyett szabadságolják a munkásokat. Eddig azonban nem értesültünk olyan vállalatról, ahol ezt az utat választották volna, a munka tehát folytatódik.

A külső munkálatok vezetői a rekkenő hőségre való tekintettel elrendelhetnek munkaleállást is, nyilatkozta Vecsey Dénes, a Falco Zrt. műszaki igazgatója. Hozzátette: a déli órákban a szabadtéri munkálatok leállnak. Az üzem teljes területén ingyenes védőital-automaták működnek, a cég palackozott és hűtött szódavizet is vásárol, amit rendszeresen szétosztanak a dolgozók között - emeli ki a fontosabb intézkedéseket Vecsey Dénes. A nagy melegeket odafigyeléssel baj nélkül át lehet vészelni, mondja.

Légrádi Edit, az Opel Magyarország Kft. szóvivője beszámolt róla, hogy dolgozóikat megpróbálják a lehetőségekhez mérten tehermentesíteni. Az üzem több pontján egész évben elérhetők a védőital-automaták, a fogyasztás az utóbbi napokban megkétszereződött. A nyári leállásra való felkészülés keretében már vannak nem termelő műszakok is az üzemben, így az ottani munkatársak, valamint a termelősorokon dolgozók váltani tudják egymást a nagyon meleg időszakokban. A munkarenddel is igyekeznek könnyíteni a munkások helyzetén, így például a képzéseket a délutáni időszakra helyezték át, hogy a dolgozók kicsit fel tudjanak frissülni. Jó szervezéssel kivédhetők a kellemetlenségek.

Hafner Miklós, a Nyugat-dunántúli Munkavédelmi Felügyelőség igazgatóhelyettese lapunk kérdésére elmondta: megyénkben jellemzően betartják a munkáltatók a törvényi előírásokat a 14-16 Celsius-fokos védőital biztosításáról és az óránként 5-10 perces pihenőidőkről, amit ha lehetséges, légkondicionált helyiségben töltenek el a dolgozók. Az igazgatóhelyettes kifejtette: sem a törvénynek, sem a felügyeletnek nem célja, hogy a munkáltatókat teljesíthetetlen követelmények elé állítsák.

A jelenleg érvényben lévő rendelkezések célja a munkavállalók egészségének megóvása. Éppen ezért - tette hozzá Hafner Miklós - a felügyelet további ajánlásokat is megfogalmaz. Például a külső munkahelyen dolgozók óránkénti pihenőidejének emelését - több munkahelyen ezt meg is fogadták -, ezen felül ajánlott a jobban szellőző munkaruha, a naptól védő fejfedő biztosítása a munkásoknak. A felfrissülésre szolgáló vizesblokk felállítása is jó lépés lehet a nagy melegben a frissesség megőrzésére.

Optimális alternatíva lenne több munkáltató szerint az is, hogy az óránkénti akár félórás munkaleállás helyett szabadságolják a munkásokat. Eddig azonban nem értesültünk olyan vállalatról, ahol ezt az utat választották volna, a munka tehát folytatódik.

Légrádi Edit, az Opel Magyarország Kft. szóvivője beszámolt róla, hogy dolgozóikat megpróbálják a lehetőségekhez mérten tehermentesíteni. Az üzem több pontján egész évben elérhetők a védőital-automaták, a fogyasztás az utóbbi napokban megkétszereződött. A nyári leállásra való felkészülés keretében már vannak nem termelő műszakok is az üzemben, így az ottani munkatársak, valamint a termelősorokon dolgozók váltani tudják egymást a nagyon meleg időszakokban. A munkarenddel is igyekeznek könnyíteni a munkások helyzetén, így például a képzéseket a délutáni időszakra helyezték át, hogy a dolgozók kicsit fel tudjanak frissülni. Jó szervezéssel kivédhetők a kellemetlenségek.

Hafner Miklós, a Nyugat-dunántúli Munkavédelmi Felügyelőség igazgatóhelyettese lapunk kérdésére elmondta: megyénkben jellemzően betartják a munkáltatók a törvényi előírásokat a 14-16 Celsius-fokos védőital biztosításáról és az óránként 5-10 perces pihenőidőkről, amit ha lehetséges, légkondicionált helyiségben töltenek el a dolgozók. Az igazgatóhelyettes kifejtette: sem a törvénynek, sem a felügyeletnek nem célja, hogy a munkáltatókat teljesíthetetlen követelmények elé állítsák.

A jelenleg érvényben lévő rendelkezések célja a munkavállalók egészségének megóvása. Éppen ezért - tette hozzá Hafner Miklós - a felügyelet további ajánlásokat is megfogalmaz. Például a külső munkahelyen dolgozók óránkénti pihenőidejének emelését - több munkahelyen ezt meg is fogadták -, ezen felül ajánlott a jobban szellőző munkaruha, a naptól védő fejfedő biztosítása a munkásoknak. A felfrissülésre szolgáló vizesblokk felállítása is jó lépés lehet a nagy melegben a frissesség megőrzésére.

Optimális alternatíva lenne több munkáltató szerint az is, hogy az óránkénti akár félórás munkaleállás helyett szabadságolják a munkásokat. Eddig azonban nem értesültünk olyan vállalatról, ahol ezt az utat választották volna, a munka tehát folytatódik.

Légrádi Edit, az Opel Magyarország Kft. szóvivője beszámolt róla, hogy dolgozóikat megpróbálják a lehetőségekhez mérten tehermentesíteni. Az üzem több pontján egész évben elérhetők a védőital-automaták, a fogyasztás az utóbbi napokban megkétszereződött. A nyári leállásra való felkészülés keretében már vannak nem termelő műszakok is az üzemben, így az ottani munkatársak, valamint a termelősorokon dolgozók váltani tudják egymást a nagyon meleg időszakokban. A munkarenddel is igyekeznek könnyíteni a munkások helyzetén, így például a képzéseket a délutáni időszakra helyezték át, hogy a dolgozók kicsit fel tudjanak frissülni. Jó szervezéssel kivédhetők a kellemetlenségek.

Hafner Miklós, a Nyugat-dunántúli Munkavédelmi Felügyelőség igazgatóhelyettese lapunk kérdésére elmondta: megyénkben jellemzően betartják a munkáltatók a törvényi előírásokat a 14-16 Celsius-fokos védőital biztosításáról és az óránként 5-10 perces pihenőidőkről, amit ha lehetséges, légkondicionált helyiségben töltenek el a dolgozók. Az igazgatóhelyettes kifejtette: sem a törvénynek, sem a felügyeletnek nem célja, hogy a munkáltatókat teljesíthetetlen követelmények elé állítsák.

A jelenleg érvényben lévő rendelkezések célja a munkavállalók egészségének megóvása. Éppen ezért - tette hozzá Hafner Miklós - a felügyelet további ajánlásokat is megfogalmaz. Például a külső munkahelyen dolgozók óránkénti pihenőidejének emelését - több munkahelyen ezt meg is fogadták -, ezen felül ajánlott a jobban szellőző munkaruha, a naptól védő fejfedő biztosítása a munkásoknak. A felfrissülésre szolgáló vizesblokk felállítása is jó lépés lehet a nagy melegben a frissesség megőrzésére.

Optimális alternatíva lenne több munkáltató szerint az is, hogy az óránkénti akár félórás munkaleállás helyett szabadságolják a munkásokat. Eddig azonban nem értesültünk olyan vállalatról, ahol ezt az utat választották volna, a munka tehát folytatódik.

Hafner Miklós, a Nyugat-dunántúli Munkavédelmi Felügyelőség igazgatóhelyettese lapunk kérdésére elmondta: megyénkben jellemzően betartják a munkáltatók a törvényi előírásokat a 14-16 Celsius-fokos védőital biztosításáról és az óránként 5-10 perces pihenőidőkről, amit ha lehetséges, légkondicionált helyiségben töltenek el a dolgozók. Az igazgatóhelyettes kifejtette: sem a törvénynek, sem a felügyeletnek nem célja, hogy a munkáltatókat teljesíthetetlen követelmények elé állítsák.

A jelenleg érvényben lévő rendelkezések célja a munkavállalók egészségének megóvása. Éppen ezért - tette hozzá Hafner Miklós - a felügyelet további ajánlásokat is megfogalmaz. Például a külső munkahelyen dolgozók óránkénti pihenőidejének emelését - több munkahelyen ezt meg is fogadták -, ezen felül ajánlott a jobban szellőző munkaruha, a naptól védő fejfedő biztosítása a munkásoknak. A felfrissülésre szolgáló vizesblokk felállítása is jó lépés lehet a nagy melegben a frissesség megőrzésére.

Optimális alternatíva lenne több munkáltató szerint az is, hogy az óránkénti akár félórás munkaleállás helyett szabadságolják a munkásokat. Eddig azonban nem értesültünk olyan vállalatról, ahol ezt az utat választották volna, a munka tehát folytatódik.

Hafner Miklós, a Nyugat-dunántúli Munkavédelmi Felügyelőség igazgatóhelyettese lapunk kérdésére elmondta: megyénkben jellemzően betartják a munkáltatók a törvényi előírásokat a 14-16 Celsius-fokos védőital biztosításáról és az óránként 5-10 perces pihenőidőkről, amit ha lehetséges, légkondicionált helyiségben töltenek el a dolgozók. Az igazgatóhelyettes kifejtette: sem a törvénynek, sem a felügyeletnek nem célja, hogy a munkáltatókat teljesíthetetlen követelmények elé állítsák.

A jelenleg érvényben lévő rendelkezések célja a munkavállalók egészségének megóvása. Éppen ezért - tette hozzá Hafner Miklós - a felügyelet további ajánlásokat is megfogalmaz. Például a külső munkahelyen dolgozók óránkénti pihenőidejének emelését - több munkahelyen ezt meg is fogadták -, ezen felül ajánlott a jobban szellőző munkaruha, a naptól védő fejfedő biztosítása a munkásoknak. A felfrissülésre szolgáló vizesblokk felállítása is jó lépés lehet a nagy melegben a frissesség megőrzésére.

Optimális alternatíva lenne több munkáltató szerint az is, hogy az óránkénti akár félórás munkaleállás helyett szabadságolják a munkásokat. Eddig azonban nem értesültünk olyan vállalatról, ahol ezt az utat választották volna, a munka tehát folytatódik.

A jelenleg érvényben lévő rendelkezések célja a munkavállalók egészségének megóvása. Éppen ezért - tette hozzá Hafner Miklós - a felügyelet további ajánlásokat is megfogalmaz. Például a külső munkahelyen dolgozók óránkénti pihenőidejének emelését - több munkahelyen ezt meg is fogadták -, ezen felül ajánlott a jobban szellőző munkaruha, a naptól védő fejfedő biztosítása a munkásoknak. A felfrissülésre szolgáló vizesblokk felállítása is jó lépés lehet a nagy melegben a frissesség megőrzésére.

Optimális alternatíva lenne több munkáltató szerint az is, hogy az óránkénti akár félórás munkaleállás helyett szabadságolják a munkásokat. Eddig azonban nem értesültünk olyan vállalatról, ahol ezt az utat választották volna, a munka tehát folytatódik.

A jelenleg érvényben lévő rendelkezések célja a munkavállalók egészségének megóvása. Éppen ezért - tette hozzá Hafner Miklós - a felügyelet további ajánlásokat is megfogalmaz. Például a külső munkahelyen dolgozók óránkénti pihenőidejének emelését - több munkahelyen ezt meg is fogadták -, ezen felül ajánlott a jobban szellőző munkaruha, a naptól védő fejfedő biztosítása a munkásoknak. A felfrissülésre szolgáló vizesblokk felállítása is jó lépés lehet a nagy melegben a frissesség megőrzésére.

Optimális alternatíva lenne több munkáltató szerint az is, hogy az óránkénti akár félórás munkaleállás helyett szabadságolják a munkásokat. Eddig azonban nem értesültünk olyan vállalatról, ahol ezt az utat választották volna, a munka tehát folytatódik.

Optimális alternatíva lenne több munkáltató szerint az is, hogy az óránkénti akár félórás munkaleállás helyett szabadságolják a munkásokat. Eddig azonban nem értesültünk olyan vállalatról, ahol ezt az utat választották volna, a munka tehát folytatódik.

Optimális alternatíva lenne több munkáltató szerint az is, hogy az óránkénti akár félórás munkaleállás helyett szabadságolják a munkásokat. Eddig azonban nem értesültünk olyan vállalatról, ahol ezt az utat választották volna, a munka tehát folytatódik.