Jogsértések munkaügyben: feketepénzek, megfélemlített munkavállalók

Dr. Kunecz Renáta, a projekt Vas megyei jogásza elmondta: a kisebb cégekre minden ágazatban jellemző, hogy hónapokig nem fizetik a dolgozók munkabérét. Sok probléma volt a munkaviszony megszüntetésével is, hiszen többször előfordult, hogy a munkáltató szóban felmondta a munkavállaló szerződését, ám ezt írásban már nem rögzítette. Szintén jellemző a megyei munkáltatókra, hogy a munkaviszonyt írásban megszüntetik ugyan, ám a szükséges papírokat nem adják ki, így a munkavállaló nem tud új munkahelyen elhelyezkedni. Gyakori jelenség, hogy a munkáltató és a munkavállaló megállapodott egy adott fizetésben, ám a dolgozót minimálbérre jelentették be, aki fizetése fennmaradó részét feketepénzként kapta meg. Ezzel mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló adócsalást követ el. Szintén gyakori eset, amikor a dolgozót négy órában jelentik be, ám a valóságban teljes munkaidőben foglalkoztatják.

Dr. Kunecz Renáta, a projekt Vas megyei jogásza elmondta: a kisebb cégekre minden ágazatban jellemző, hogy hónapokig nem fizetik a dolgozók munkabérét. Sok probléma volt a munkaviszony megszüntetésével is, hiszen többször előfordult, hogy a munkáltató szóban felmondta a munkavállaló szerződését, ám ezt írásban már nem rögzítette. Szintén jellemző a megyei munkáltatókra, hogy a munkaviszonyt írásban megszüntetik ugyan, ám a szükséges papírokat nem adják ki, így a munkavállaló nem tud új munkahelyen elhelyezkedni. Gyakori jelenség, hogy a munkáltató és a munkavállaló megállapodott egy adott fizetésben, ám a dolgozót minimálbérre jelentették be, aki fizetése fennmaradó részét feketepénzként kapta meg. Ezzel mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló adócsalást követ el. Szintén gyakori eset, amikor a dolgozót négy órában jelentik be, ám a valóságban teljes munkaidőben foglalkoztatják.

Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ), egyben a Jogpont Hálózat konzorciumának elnöke üdvözölte, hogy a projekt nemcsak beváltotta, hanem túl is szárnyalta a hozzá fűzött reményeket. Az elnök szerint örömteli, hogy a munkavállalók mellett munkáltatók - főként a kisfoglalkoztatók - is érdeklődtek törvényi kötelezettségeikről. Pataky Péter úgy látja, hogy a jogpontok preventív szerepet töltöttek be: egyrészt a munkavállalók több esetben már előre érdeklődtek, így megelőzték a jövőbeni jogsértéseket, másrészt a projekt a munkavállalók és munkáltatók jogtudatos magatartását is elősegítette. Az elnök üdvözölte, hogy a jogpontokon két év alatt 44 ezer 636 ügyet regisztráltak, míg például az Egyenlő Bánásmód Hatóságnak ezer ügyben kellett segítő kezet nyújtania. Az elnök úgy véli: munkajogi tanácsadásra a jövőben is szükség lesz. Főként a tb-ügyek száma emelkedhet jelentősen, hiszen lassan nyugdíjba mennek azon generáció tagjai, akiknek nagy részét minimálbérre jelentették be, miközben annál többet kerestek. Horváth Csaba, az MSZOSZ Nyugat-dunántúli régiójának képviselet-vezetője kiemelte: a munkáltatói jogsértések után a szakszervezeti tagoknak perből, vagy peren kívüli egyezségből közel 18 millió forintot szereztek.

Az állandó ügyfélforgalom ellenére a projekt jövője erősen kérdéses, bár a konzorciumnak fenntartási kötelezettsége van, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség akciótervében egyelőre nem szerepel újabb, a jövő évre vonatkozó pályázati lehetőség.

Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ), egyben a Jogpont Hálózat konzorciumának elnöke üdvözölte, hogy a projekt nemcsak beváltotta, hanem túl is szárnyalta a hozzá fűzött reményeket. Az elnök szerint örömteli, hogy a munkavállalók mellett munkáltatók - főként a kisfoglalkoztatók - is érdeklődtek törvényi kötelezettségeikről. Pataky Péter úgy látja, hogy a jogpontok preventív szerepet töltöttek be: egyrészt a munkavállalók több esetben már előre érdeklődtek, így megelőzték a jövőbeni jogsértéseket, másrészt a projekt a munkavállalók és munkáltatók jogtudatos magatartását is elősegítette. Az elnök üdvözölte, hogy a jogpontokon két év alatt 44 ezer 636 ügyet regisztráltak, míg például az Egyenlő Bánásmód Hatóságnak ezer ügyben kellett segítő kezet nyújtania. Az elnök úgy véli: munkajogi tanácsadásra a jövőben is szükség lesz. Főként a tb-ügyek száma emelkedhet jelentősen, hiszen lassan nyugdíjba mennek azon generáció tagjai, akiknek nagy részét minimálbérre jelentették be, miközben annál többet kerestek. Horváth Csaba, az MSZOSZ Nyugat-dunántúli régiójának képviselet-vezetője kiemelte: a munkáltatói jogsértések után a szakszervezeti tagoknak perből, vagy peren kívüli egyezségből közel 18 millió forintot szereztek.

Az állandó ügyfélforgalom ellenére a projekt jövője erősen kérdéses, bár a konzorciumnak fenntartási kötelezettsége van, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség akciótervében egyelőre nem szerepel újabb, a jövő évre vonatkozó pályázati lehetőség.

Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ), egyben a Jogpont Hálózat konzorciumának elnöke üdvözölte, hogy a projekt nemcsak beváltotta, hanem túl is szárnyalta a hozzá fűzött reményeket. Az elnök szerint örömteli, hogy a munkavállalók mellett munkáltatók - főként a kisfoglalkoztatók - is érdeklődtek törvényi kötelezettségeikről. Pataky Péter úgy látja, hogy a jogpontok preventív szerepet töltöttek be: egyrészt a munkavállalók több esetben már előre érdeklődtek, így megelőzték a jövőbeni jogsértéseket, másrészt a projekt a munkavállalók és munkáltatók jogtudatos magatartását is elősegítette. Az elnök üdvözölte, hogy a jogpontokon két év alatt 44 ezer 636 ügyet regisztráltak, míg például az Egyenlő Bánásmód Hatóságnak ezer ügyben kellett segítő kezet nyújtania. Az elnök úgy véli: munkajogi tanácsadásra a jövőben is szükség lesz. Főként a tb-ügyek száma emelkedhet jelentősen, hiszen lassan nyugdíjba mennek azon generáció tagjai, akiknek nagy részét minimálbérre jelentették be, miközben annál többet kerestek. Horváth Csaba, az MSZOSZ Nyugat-dunántúli régiójának képviselet-vezetője kiemelte: a munkáltatói jogsértések után a szakszervezeti tagoknak perből, vagy peren kívüli egyezségből közel 18 millió forintot szereztek.

Az állandó ügyfélforgalom ellenére a projekt jövője erősen kérdéses, bár a konzorciumnak fenntartási kötelezettsége van, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség akciótervében egyelőre nem szerepel újabb, a jövő évre vonatkozó pályázati lehetőség.

Az állandó ügyfélforgalom ellenére a projekt jövője erősen kérdéses, bár a konzorciumnak fenntartási kötelezettsége van, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség akciótervében egyelőre nem szerepel újabb, a jövő évre vonatkozó pályázati lehetőség.

Az állandó ügyfélforgalom ellenére a projekt jövője erősen kérdéses, bár a konzorciumnak fenntartási kötelezettsége van, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség akciótervében egyelőre nem szerepel újabb, a jövő évre vonatkozó pályázati lehetőség.