Biztató jelek a munkaerőpiacon

Keresztes István, Jánosháza polgármestere is bizakodó. Azt mondja, november 12-én ül tárgyalóasztalhoz az Eybl márkanevet továbbra is használó új cég, a Car-INside Kft. ügyvezető igazgatójával és humánpolitikai vezetőjével. Reméli, hogy a megbeszélés után jó hírekről tud beszámolni. Elképzelhető ugyanis, hogy a cég újabb megrendelésekhez jut, akkor pedig nagy szükség lesz a megbízható, korábban is mindenki meg-elégedésére dolgozó jánosházi alkalmazottakra.

- Közeledik a tél, a fűtési szezonban nőnek a családok kiadásai, így bizony könnyen bajba kerülhetnek a jánosházi üzemből korábban elbocsátott dolgozók. Vannak, akik családi házat építettek, és már a törlesztőrészletek fizetése is gondot okoz számukra. Ezért is fontos lenne, hogy mielőbb megerősödjön a cég, és a régi alkalmazottaknak ismét legyen stabil munkahelyük - fogalmazott Keresztes István.

Szerencsére a celldömölki Cellcomp Kft. háza tájáról is jó híreket lehet hallani. A száz százalékban német tulajdonban lévő, bérmunkában ventilátorokat és egyéb elektronikai alkatrészeket gyártó céget is elérte a gazdasági válság: tavaly ősztől 480 munkavállalójától volt kénytelen megválni a cég két - tapolcai és celldömölki - üzeme. A létszámleépítésen kívül a tapolcai üzemben ez év júniusától át-tértek a négynapos munkahétre, eredetileg úgy tervezték, hogy hat hónapig működnek így.

- Erre azonban szerencsére nem volt szükség, a harmadik hónap után kedvezően fordult a széljárás , és újra öt napig dolgoztunk - mondta el érdeklődésünkre Ambrus László, a cég ügyvezető igazgatója, aki további jó hírekről is beszámolt. Mint elmondta, szeptembertől 160 fővel bővült a cég, a 160 ember többsége - nyolcvan százaléka - a celldömölki üzemben vehette fel a munkát. Újra vagy először, hiszen régi és új alkalmazottak egyaránt vannak a szeptembertől munkába állt dolgozók között. Így most a cég két üzemében mintegy 1300-an dolgoznak, közülük több mint kilencszázötvenen Celldömölkön.

Érthető hát, hogy Ambrus László ügyvezető igazgató bizakodó, még akkor is, ha a jelenlegi helyzetben akár felelőtlenségnek is tűnhet a túlzott optimizmus. Azt mindenesetre jó jelként értékeli, hogy az idei év végéig biztosan van elegendő megrendelésük, sőt: jövő január végéig is megnyugtatónak tűnik a helyzetük. Igazán elégedett azonban minden bizonnyal akkor lenne a cégvezető, ha újra a régi létszámmal működne a celldömölki munkaerőpiacon is meghatározó szereplőnek számító vállalkozás.

Keresztes István, Jánosháza polgármestere is bizakodó. Azt mondja, november 12-én ül tárgyalóasztalhoz az Eybl márkanevet továbbra is használó új cég, a Car-INside Kft. ügyvezető igazgatójával és humánpolitikai vezetőjével. Reméli, hogy a megbeszélés után jó hírekről tud beszámolni. Elképzelhető ugyanis, hogy a cég újabb megrendelésekhez jut, akkor pedig nagy szükség lesz a megbízható, korábban is mindenki meg-elégedésére dolgozó jánosházi alkalmazottakra.

- Közeledik a tél, a fűtési szezonban nőnek a családok kiadásai, így bizony könnyen bajba kerülhetnek a jánosházi üzemből korábban elbocsátott dolgozók. Vannak, akik családi házat építettek, és már a törlesztőrészletek fizetése is gondot okoz számukra. Ezért is fontos lenne, hogy mielőbb megerősödjön a cég, és a régi alkalmazottaknak ismét legyen stabil munkahelyük - fogalmazott Keresztes István.

Szerencsére a celldömölki Cellcomp Kft. háza tájáról is jó híreket lehet hallani. A száz százalékban német tulajdonban lévő, bérmunkában ventilátorokat és egyéb elektronikai alkatrészeket gyártó céget is elérte a gazdasági válság: tavaly ősztől 480 munkavállalójától volt kénytelen megválni a cég két - tapolcai és celldömölki - üzeme. A létszámleépítésen kívül a tapolcai üzemben ez év júniusától át-tértek a négynapos munkahétre, eredetileg úgy tervezték, hogy hat hónapig működnek így.

- Erre azonban szerencsére nem volt szükség, a harmadik hónap után kedvezően fordult a széljárás , és újra öt napig dolgoztunk - mondta el érdeklődésünkre Ambrus László, a cég ügyvezető igazgatója, aki további jó hírekről is beszámolt. Mint elmondta, szeptembertől 160 fővel bővült a cég, a 160 ember többsége - nyolcvan százaléka - a celldömölki üzemben vehette fel a munkát. Újra vagy először, hiszen régi és új alkalmazottak egyaránt vannak a szeptembertől munkába állt dolgozók között. Így most a cég két üzemében mintegy 1300-an dolgoznak, közülük több mint kilencszázötvenen Celldömölkön.

Érthető hát, hogy Ambrus László ügyvezető igazgató bizakodó, még akkor is, ha a jelenlegi helyzetben akár felelőtlenségnek is tűnhet a túlzott optimizmus. Azt mindenesetre jó jelként értékeli, hogy az idei év végéig biztosan van elegendő megrendelésük, sőt: jövő január végéig is megnyugtatónak tűnik a helyzetük. Igazán elégedett azonban minden bizonnyal akkor lenne a cégvezető, ha újra a régi létszámmal működne a celldömölki munkaerőpiacon is meghatározó szereplőnek számító vállalkozás.

- Közeledik a tél, a fűtési szezonban nőnek a családok kiadásai, így bizony könnyen bajba kerülhetnek a jánosházi üzemből korábban elbocsátott dolgozók. Vannak, akik családi házat építettek, és már a törlesztőrészletek fizetése is gondot okoz számukra. Ezért is fontos lenne, hogy mielőbb megerősödjön a cég, és a régi alkalmazottaknak ismét legyen stabil munkahelyük - fogalmazott Keresztes István.

Szerencsére a celldömölki Cellcomp Kft. háza tájáról is jó híreket lehet hallani. A száz százalékban német tulajdonban lévő, bérmunkában ventilátorokat és egyéb elektronikai alkatrészeket gyártó céget is elérte a gazdasági válság: tavaly ősztől 480 munkavállalójától volt kénytelen megválni a cég két - tapolcai és celldömölki - üzeme. A létszámleépítésen kívül a tapolcai üzemben ez év júniusától át-tértek a négynapos munkahétre, eredetileg úgy tervezték, hogy hat hónapig működnek így.

- Erre azonban szerencsére nem volt szükség, a harmadik hónap után kedvezően fordult a széljárás , és újra öt napig dolgoztunk - mondta el érdeklődésünkre Ambrus László, a cég ügyvezető igazgatója, aki további jó hírekről is beszámolt. Mint elmondta, szeptembertől 160 fővel bővült a cég, a 160 ember többsége - nyolcvan százaléka - a celldömölki üzemben vehette fel a munkát. Újra vagy először, hiszen régi és új alkalmazottak egyaránt vannak a szeptembertől munkába állt dolgozók között. Így most a cég két üzemében mintegy 1300-an dolgoznak, közülük több mint kilencszázötvenen Celldömölkön.

Érthető hát, hogy Ambrus László ügyvezető igazgató bizakodó, még akkor is, ha a jelenlegi helyzetben akár felelőtlenségnek is tűnhet a túlzott optimizmus. Azt mindenesetre jó jelként értékeli, hogy az idei év végéig biztosan van elegendő megrendelésük, sőt: jövő január végéig is megnyugtatónak tűnik a helyzetük. Igazán elégedett azonban minden bizonnyal akkor lenne a cégvezető, ha újra a régi létszámmal működne a celldömölki munkaerőpiacon is meghatározó szereplőnek számító vállalkozás.

- Közeledik a tél, a fűtési szezonban nőnek a családok kiadásai, így bizony könnyen bajba kerülhetnek a jánosházi üzemből korábban elbocsátott dolgozók. Vannak, akik családi házat építettek, és már a törlesztőrészletek fizetése is gondot okoz számukra. Ezért is fontos lenne, hogy mielőbb megerősödjön a cég, és a régi alkalmazottaknak ismét legyen stabil munkahelyük - fogalmazott Keresztes István.

Szerencsére a celldömölki Cellcomp Kft. háza tájáról is jó híreket lehet hallani. A száz százalékban német tulajdonban lévő, bérmunkában ventilátorokat és egyéb elektronikai alkatrészeket gyártó céget is elérte a gazdasági válság: tavaly ősztől 480 munkavállalójától volt kénytelen megválni a cég két - tapolcai és celldömölki - üzeme. A létszámleépítésen kívül a tapolcai üzemben ez év júniusától át-tértek a négynapos munkahétre, eredetileg úgy tervezték, hogy hat hónapig működnek így.

- Erre azonban szerencsére nem volt szükség, a harmadik hónap után kedvezően fordult a széljárás , és újra öt napig dolgoztunk - mondta el érdeklődésünkre Ambrus László, a cég ügyvezető igazgatója, aki további jó hírekről is beszámolt. Mint elmondta, szeptembertől 160 fővel bővült a cég, a 160 ember többsége - nyolcvan százaléka - a celldömölki üzemben vehette fel a munkát. Újra vagy először, hiszen régi és új alkalmazottak egyaránt vannak a szeptembertől munkába állt dolgozók között. Így most a cég két üzemében mintegy 1300-an dolgoznak, közülük több mint kilencszázötvenen Celldömölkön.

Érthető hát, hogy Ambrus László ügyvezető igazgató bizakodó, még akkor is, ha a jelenlegi helyzetben akár felelőtlenségnek is tűnhet a túlzott optimizmus. Azt mindenesetre jó jelként értékeli, hogy az idei év végéig biztosan van elegendő megrendelésük, sőt: jövő január végéig is megnyugtatónak tűnik a helyzetük. Igazán elégedett azonban minden bizonnyal akkor lenne a cégvezető, ha újra a régi létszámmal működne a celldömölki munkaerőpiacon is meghatározó szereplőnek számító vállalkozás.

Szerencsére a celldömölki Cellcomp Kft. háza tájáról is jó híreket lehet hallani. A száz százalékban német tulajdonban lévő, bérmunkában ventilátorokat és egyéb elektronikai alkatrészeket gyártó céget is elérte a gazdasági válság: tavaly ősztől 480 munkavállalójától volt kénytelen megválni a cég két - tapolcai és celldömölki - üzeme. A létszámleépítésen kívül a tapolcai üzemben ez év júniusától át-tértek a négynapos munkahétre, eredetileg úgy tervezték, hogy hat hónapig működnek így.

- Erre azonban szerencsére nem volt szükség, a harmadik hónap után kedvezően fordult a széljárás , és újra öt napig dolgoztunk - mondta el érdeklődésünkre Ambrus László, a cég ügyvezető igazgatója, aki további jó hírekről is beszámolt. Mint elmondta, szeptembertől 160 fővel bővült a cég, a 160 ember többsége - nyolcvan százaléka - a celldömölki üzemben vehette fel a munkát. Újra vagy először, hiszen régi és új alkalmazottak egyaránt vannak a szeptembertől munkába állt dolgozók között. Így most a cég két üzemében mintegy 1300-an dolgoznak, közülük több mint kilencszázötvenen Celldömölkön.

Érthető hát, hogy Ambrus László ügyvezető igazgató bizakodó, még akkor is, ha a jelenlegi helyzetben akár felelőtlenségnek is tűnhet a túlzott optimizmus. Azt mindenesetre jó jelként értékeli, hogy az idei év végéig biztosan van elegendő megrendelésük, sőt: jövő január végéig is megnyugtatónak tűnik a helyzetük. Igazán elégedett azonban minden bizonnyal akkor lenne a cégvezető, ha újra a régi létszámmal működne a celldömölki munkaerőpiacon is meghatározó szereplőnek számító vállalkozás.

Szerencsére a celldömölki Cellcomp Kft. háza tájáról is jó híreket lehet hallani. A száz százalékban német tulajdonban lévő, bérmunkában ventilátorokat és egyéb elektronikai alkatrészeket gyártó céget is elérte a gazdasági válság: tavaly ősztől 480 munkavállalójától volt kénytelen megválni a cég két - tapolcai és celldömölki - üzeme. A létszámleépítésen kívül a tapolcai üzemben ez év júniusától át-tértek a négynapos munkahétre, eredetileg úgy tervezték, hogy hat hónapig működnek így.

- Erre azonban szerencsére nem volt szükség, a harmadik hónap után kedvezően fordult a széljárás , és újra öt napig dolgoztunk - mondta el érdeklődésünkre Ambrus László, a cég ügyvezető igazgatója, aki további jó hírekről is beszámolt. Mint elmondta, szeptembertől 160 fővel bővült a cég, a 160 ember többsége - nyolcvan százaléka - a celldömölki üzemben vehette fel a munkát. Újra vagy először, hiszen régi és új alkalmazottak egyaránt vannak a szeptembertől munkába állt dolgozók között. Így most a cég két üzemében mintegy 1300-an dolgoznak, közülük több mint kilencszázötvenen Celldömölkön.

Érthető hát, hogy Ambrus László ügyvezető igazgató bizakodó, még akkor is, ha a jelenlegi helyzetben akár felelőtlenségnek is tűnhet a túlzott optimizmus. Azt mindenesetre jó jelként értékeli, hogy az idei év végéig biztosan van elegendő megrendelésük, sőt: jövő január végéig is megnyugtatónak tűnik a helyzetük. Igazán elégedett azonban minden bizonnyal akkor lenne a cégvezető, ha újra a régi létszámmal működne a celldömölki munkaerőpiacon is meghatározó szereplőnek számító vállalkozás.

- Erre azonban szerencsére nem volt szükség, a harmadik hónap után kedvezően fordult a széljárás , és újra öt napig dolgoztunk - mondta el érdeklődésünkre Ambrus László, a cég ügyvezető igazgatója, aki további jó hírekről is beszámolt. Mint elmondta, szeptembertől 160 fővel bővült a cég, a 160 ember többsége - nyolcvan százaléka - a celldömölki üzemben vehette fel a munkát. Újra vagy először, hiszen régi és új alkalmazottak egyaránt vannak a szeptembertől munkába állt dolgozók között. Így most a cég két üzemében mintegy 1300-an dolgoznak, közülük több mint kilencszázötvenen Celldömölkön.

Érthető hát, hogy Ambrus László ügyvezető igazgató bizakodó, még akkor is, ha a jelenlegi helyzetben akár felelőtlenségnek is tűnhet a túlzott optimizmus. Azt mindenesetre jó jelként értékeli, hogy az idei év végéig biztosan van elegendő megrendelésük, sőt: jövő január végéig is megnyugtatónak tűnik a helyzetük. Igazán elégedett azonban minden bizonnyal akkor lenne a cégvezető, ha újra a régi létszámmal működne a celldömölki munkaerőpiacon is meghatározó szereplőnek számító vállalkozás.

- Erre azonban szerencsére nem volt szükség, a harmadik hónap után kedvezően fordult a széljárás , és újra öt napig dolgoztunk - mondta el érdeklődésünkre Ambrus László, a cég ügyvezető igazgatója, aki további jó hírekről is beszámolt. Mint elmondta, szeptembertől 160 fővel bővült a cég, a 160 ember többsége - nyolcvan százaléka - a celldömölki üzemben vehette fel a munkát. Újra vagy először, hiszen régi és új alkalmazottak egyaránt vannak a szeptembertől munkába állt dolgozók között. Így most a cég két üzemében mintegy 1300-an dolgoznak, közülük több mint kilencszázötvenen Celldömölkön.

Érthető hát, hogy Ambrus László ügyvezető igazgató bizakodó, még akkor is, ha a jelenlegi helyzetben akár felelőtlenségnek is tűnhet a túlzott optimizmus. Azt mindenesetre jó jelként értékeli, hogy az idei év végéig biztosan van elegendő megrendelésük, sőt: jövő január végéig is megnyugtatónak tűnik a helyzetük. Igazán elégedett azonban minden bizonnyal akkor lenne a cégvezető, ha újra a régi létszámmal működne a celldömölki munkaerőpiacon is meghatározó szereplőnek számító vállalkozás.

Érthető hát, hogy Ambrus László ügyvezető igazgató bizakodó, még akkor is, ha a jelenlegi helyzetben akár felelőtlenségnek is tűnhet a túlzott optimizmus. Azt mindenesetre jó jelként értékeli, hogy az idei év végéig biztosan van elegendő megrendelésük, sőt: jövő január végéig is megnyugtatónak tűnik a helyzetük. Igazán elégedett azonban minden bizonnyal akkor lenne a cégvezető, ha újra a régi létszámmal működne a celldömölki munkaerőpiacon is meghatározó szereplőnek számító vállalkozás.

Érthető hát, hogy Ambrus László ügyvezető igazgató bizakodó, még akkor is, ha a jelenlegi helyzetben akár felelőtlenségnek is tűnhet a túlzott optimizmus. Azt mindenesetre jó jelként értékeli, hogy az idei év végéig biztosan van elegendő megrendelésük, sőt: jövő január végéig is megnyugtatónak tűnik a helyzetük. Igazán elégedett azonban minden bizonnyal akkor lenne a cégvezető, ha újra a régi létszámmal működne a celldömölki munkaerőpiacon is meghatározó szereplőnek számító vállalkozás.