Új trendek a digitális dolgozói képzésben

A több mint egy éve tartó otthoni vagy hibrid munkavégzés rákényszerítette a cégeket a gyorsabb digitális átalakulásra. Nagy előny, hogy az eddigi offline tanulási módokat online eszközökkel lehet továbbvinni – mondta Végh József, a K&H HR vezetője. „A járvány előtt is nagy hangsúlyt fektettünk arra, hogy lehetőséget adjunk a kollégáknak a fejlődésre. A pandémia elején még tapasztaltunk kételkedést az online készségfejlesztő tréningek irányába.

A kollégák azonban mostanra nagyon nyitottak – összegezte tapasztalatait. A digitális képzéseknek három variációja is szerepet kap a tréningekben. Az önállóan elsajátítható e-learning tananyagok mellett vannak közösségi online képzések és interaktív programok is. Ezeket a tanulás különböző szakaszaiban érdemes alkalmazni. A másik trend a mikrotanulás: a tananyag részletekre bontásával egyszerűbben elsajátítható a tananyag. A munkarutinba beilleszthető „tanfalatok” a Z generáció által megszokott folyamatos információáramlást is lehetővé teszik.

Kiemelt képünkön: A cégek digitális lehetőségei kiszélesedtek