Nem mindenkinek jár a táppénz – Ezek a kismama lehetőségei a gyermek megszületése előtt

Ha a fenti feltételeknek megfelel, a várandós nőnek veszélyeztetett terhesség esetén egyből táppénz jár, azaz nem előzi meg a munkáltató által fizetett, a bér 70 százalékának megfelelő összegű, 15 munkanapos betegszabadság. Kórházi ellátás, illetve két évnél rövidebb, folyamatosan biztosításban töltött idő esetén a táppénz a kereset 50 százalékának megfelelő összeg. Amennyiben kórházi ellátás nem szükséges, és megvan a veszélyeztetett terhes kétévnyi folyamatosan biztosított jogviszonya, a kereset 60 százalékának megfelelő összeg jár táppénz formájában.

A táppénzt naptári napra állapítják meg, jár a szabad- és munkaszüneti napokra is, és egynapi összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét. Ez 2018-ban bruttó 138 ezer forint x 2 = 276 ezer : 30 = 9200 forintot, 2019-ben bruttó 150 ezer x 2 = 300 ezer : 30 = 10 ezer forintot jelent. Ha a várandós nő nem a terhességével összefüggésben kerül keresőképtelen állományba, vagy kórházba, akkor az általános szabályok vonatkoznak rá, tehát ha megfázik, vagy eltöri a lábát, akkor jár a 15 napos betegszabadság is. Ha az anya a terhesség utolsó hónapjában is táppénzen van, akkor a szülési szabadság és a csecsemőgondozási díj a gyermek születésével kezdődik meg – tudtuk meg Jagodits Zsuzsától, a Savaria Család és Karrier Pont kommunikációs munkatársától.